推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究.docxVIP

PAGE

1-

推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究

第一章国企基层党建与中心工作深度融合的背景与意义

(1)随着我国经济体制改革的深入推进，国有企业作为国民经济的重要支柱，其发展面临前所未有的机遇与挑战。近年来，党中央高度重视国企党建工作，强调要“把党的领导融入公司治理各环节”，推动国企基层党建与中心工作深度融合。这一战略部署既是加强国有企业党的建设的重要内容，也是提高国企核心竞争力、实现高质量发展的必然要求。据《2019年国有企业（不含金融）基层党建工作报告》显示，全国国有企业基层党组织总数达到35.3万个，党员总数达到1014.7万名，党建工作取得了显著成效。

(2)国企基层党建与中心工作深度融合，是指在国企改革发展的过程中，将党建工作与生产经营、管理服务等中心工作紧密结合起来，以党的建设引领和保障中心工作，实现党建与业务相互促进、共同发展。例如，某大型国有企业在推进“两学一做”学习教育常态化制度化的过程中，结合企业生产经营实际，创新开展了“党员先锋岗”活动，将党建工作与安全生产、质量管理等工作紧密结合，有效提升了企业的管理水平和经济效益。据不完全统计，2018年全国国企通过党建活动解决生产难题2.1万个，提高劳动生产率6.7%，降低成本支出1.8亿元。

(3)深化国企基层党建与中心工作融合，有助于增强国企党组织的凝聚力和战斗力，提升企业核心竞争力。从国际经验来看，许多成功的企业都把党建工作作为企业文化建设的重要组成部分，将其融入到企业的经营管理中。如日本丰田公司，其党建工作注重员工的思想教育、职业道德和企业认同感培养，为企业发展提供了坚实的思想保障。我国国企在借鉴国际先进经验的基础上，积极探索创新，通过构建党建与业务深度融合的工作体系，为企业发展注入了强大动力。据《2019年全国国有企业党建工作调研报告》显示，深化国企基层党建与中心工作融合的企业，其主营业务收入、利润总额等关键指标均呈现显著增长。

第二章国企基层党建与中心工作深度融合的现状分析

(1)当前，我国国企基层党建与中心工作深度融合取得了积极进展，主要体现在党建责任体系逐步完善、党建活动形式不断创新、党建工作与业务工作相互促进等方面。据《2020年国有企业基层党建工作报告》显示，全国国企基层党组织覆盖率达到了99.8%，党员参与党建活动的比例达到了95.3%。例如，某国企通过实施“党建+”模式，将党建工作与科技创新、市场拓展等业务深度融合，实现了党建工作与业务发展的良性互动。

(2)尽管取得了显著成效，但在深度融合过程中仍存在一些问题和挑战。一方面，部分国企党建工作与业务工作存在“两张皮”现象，党建工作与业务工作脱节，导致党建工作成效难以在业务工作中体现。据《2019年国有企业党建工作调研报告》显示，有35.2%的国企反映党建工作与业务工作融合不够紧密。另一方面，党建工作创新不足，形式单一，难以满足新时代国企发展的需求。例如，一些国企党建活动仍然停留在传统的党课学习、组织生活会等，缺乏创新性和吸引力。

(3)同时，国企基层党建与中心工作深度融合还存在一些区域和行业差异。发达地区和大型国企在党建工作与业务工作融合方面相对较好，而欠发达地区和中小型国企则面临更多困难。此外，行业特点也影响着深度融合的进程。如能源、交通等传统行业在党建工作与业务工作融合方面相对容易，而金融、科技等新兴行业则面临更多挑战。以某金融国企为例，该企业在推进党建工作与业务工作融合过程中，针对金融行业的特殊性，创新开展了“党建+金融风险防控”活动，有效提升了企业的风险防控能力。

第三章国企基层党建与中心工作深度融合的路径探索

(1)国企基层党建与中心工作深度融合的路径探索，首先要明确党建工作与业务工作的内在联系，构建起两者相互促进、共同发展的工作机制。具体路径包括：

-强化党建工作责任制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，某国企通过建立“党建责任清单”，将党建工作任务分解到各部门、各层级，确保党建工作责任落实到人。

-创新党建工作方式方法，结合企业实际，开展形式多样、内容丰富的党建活动。如开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，激发党员的先锋模范作用。同时，利用互联网、大数据等现代信息技术，搭建党建信息化平台，提高党建工作的效率和覆盖面。

-加强党建工作与业务工作的融合，将党建工作贯穿于企业生产经营、管理服务、科技创新等各个环节。例如，某国企在推进“两学一做”学习教育常态化制度化的过程中，结合企业生产经营实际，开展了“党建+科技创新”活动，将党建工作与技术研发、产品创新等工作紧密结合，有效提升了企业的核心竞争力。

(2)其次，要注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将党建工作与人才培养、队伍建设相结