原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
公司签的劳动合同模板(2025版)
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立时间及地点
1.3合同签订方式
2.劳动关系
2.1劳动岗位
2.2劳动期限
2.3工作时间及休息休假
2.4劳动报酬
2.5社会保险及公积金
3.劳动内容
3.1工作职责
3.2工作量及完成标准
3.3工作地点
4.劳动保护与职业健康
4.1工作环境及安全
4.2职业病防治
4.3健康检查
5.劳动纪律
5.1工作纪律
5.2考勤制度
5.3奖惩制度
6.劳动合同变更
6.1变更条件
6.2变更程序
6.3变更内容
7.劳动合同解除
7.1解除条件
7.2解除程序
7.3解除补偿
8.劳动争议处理
8.1争议解决方式
8.2争议处理机构
8.3争议处理期限
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿标准
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同终止后的处理
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
11.3违约责任
12.其他约定
12.1合同附件
12.2合同解释
12.3合同争议解决
13.合同签署
13.1签署时间
13.2签署地点
13.3签署人
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
甲方：[公司名称]
住所地：[公司住所地]
法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]
住址：[员工住址]
1.2合同订立时间及地点
本合同于2025年[具体日期]在[具体地点]订立。
1.3合同签订方式
本合同采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
2.劳动关系
2.1劳动岗位
乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]。
2.2劳动期限
本合同期限自2025年[具体日期]起至[具体日期]止，共计[具体年数]年。
2.3工作时间及休息休假
乙方每周工作[具体工作日]天，每天工作[具体工作小时数]小时。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
2.4劳动报酬
甲方按月支付乙方工资，工资标准为[具体金额]元/月。工资支付方式为每月[具体日期]前支付。
2.5社会保险及公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费标准按国家及地方相关规定执行。
3.劳动内容
3.1工作职责
乙方应按照甲方要求，履行[具体岗位名称]的岗位职责，完成甲方交付的工作任务。
3.2工作量及完成标准
乙方应根据甲方要求，按时按质完成工作任务，具体工作量和完成标准由甲方另行规定。
3.3工作地点
乙方的工作地点为[具体工作地点]。
4.劳动保护与职业健康
4.1工作环境及安全
甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全。
4.2职业病防治
甲方应按照国家规定，对乙方进行职业病防治，确保乙方身体健康。
4.3健康检查
甲方应每年为乙方安排一次健康检查，确保乙方身体健康。
5.劳动纪律
5.1工作纪律
乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律，维护公司形象。
5.2考勤制度
乙方应按照甲方规定的考勤制度进行考勤，不得迟到、早退、旷工。
5.3奖惩制度
甲方将根据乙方的表现，实行奖惩制度，对表现优秀的乙方给予奖励，对违反规定的乙方给予处罚。
6.劳动合同变更
6.1变更条件
在合同履行期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更合同内容。
6.2变更程序
变更合同需经双方书面同意，并签订书面变更协议。
6.3变更内容
变更内容包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等。
7.劳动合同解除
7.1解除条件
（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（3）乙方因个人原因无法继续履行合同；
（4）甲方因经营困难，经与乙方协商一致，可以解除合同；
（5）法律、法规规定的其他情形。
7.2解除程序
解除合同需提前[具体天数]书面通知对方，并办理相关手续。
7.3解除补偿
在解除合同的情况下，甲方应按照国家规定支付乙方相应的解除补偿。
8.劳动争议处理
8.1争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体劳动争议仲裁委员会]申请仲裁。
8.2争议处理机构
本合同的争议
文档评论（0）