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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

南京劳务派遣协议样本2025年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣员工姓名、性别、出生日期、身份证号码

2.派遣员工的工作内容与岗位

2.1工作内容描述

2.2工作岗位要求

2.3工作地点

3.派遣期限

3.1派遣起始日期

3.2派遣终止日期

3.3合同续签条件

4.派遣员工待遇

4.1工资标准及支付方式

4.2社会保险及住房公积金缴纳

4.3休息休假规定

4.4带薪年假

4.5节假日安排

5.派遣员工培训与发展

5.1培训计划

5.2培训费用承担

5.3培训成果评估

6.派遣员工的离职与终止

6.1离职条件

6.2离职程序

6.3离职补偿

6.4合同终止条件

6.5合同终止程序

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿计算方法

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更生效日期

11.合同附件

11.1附件一：派遣员工名单

11.2附件二：工作内容说明书

11.3附件三：培训计划

12.合同签署与备案

12.1合同签署日期

12.2合同备案手续

12.3合同备案机构

13.合同解释与适用法律

13.1合同解释原则

13.2合同适用法律

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：南京市某有限公司

1.2派遣单位地址：南京市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4劳务派遣单位名称：南京某劳务派遣有限公司

1.5劳务派遣单位地址：南京市区路号

1.6劳务派遣单位法定代表人：

1.7派遣员工姓名：

1.8派遣员工性别：男

1.9派遣员工出生日期：1990年1月1日

1.10派遣员工身份证号码：X

2.派遣员工的工作内容与岗位

2.1工作内容描述：负责公司行政部门的日常管理工作，包括但不限于文档管理、会议组织、办公用品采购等。

2.3工作地点：南京市区路号

3.派遣期限

3.1派遣起始日期：2025年1月1日

3.2派遣终止日期：2025年12月31日

3.3合同续签条件：双方在合同到期前一个月内，若无特殊原因，均可提出续签申请。

4.派遣员工待遇

4.1工资标准及支付方式：基本工资每月人民币5000元，按月支付。

4.2社会保险及住房公积金缴纳：按照国家及地方规定缴纳社会保险和住房公积金。

4.3休息休假规定：按照国家法定节假日安排休息，每周工作5天，每天工作8小时。

4.4带薪年假：根据国家规定及公司制度，员工每年享有带薪年假10天。

4.5节假日安排：按照国家规定安排节假日休息。

5.派遣员工培训与发展

5.1培训计划：公司将为派遣员工提供入职培训、在职培训等，以提高员工的工作能力。

5.2培训费用承担：培训费用由劳务派遣单位承担。

5.3培训成果评估：公司将对派遣员工的培训成果进行评估，以确定培训效果。

6.派遣员工的离职与终止

6.1离职条件：派遣员工因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知派遣单位。

6.2离职程序：派遣员工提出离职后，需按照公司规定办理离职手续。

6.3离职补偿：派遣员工在合同期内离职，按照国家规定及公司制度给予经济补偿。

6.4合同终止条件：因派遣员工严重违反公司规定、严重失职等情形，派遣单位有权终止合同。

6.5合同终止程序：派遣单位在合同终止前，应提前一个月书面通知派遣员工。

7.违约责任

7.1违约情形：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2违约责任承担：违约方应按照合同约定支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的损失。

7.3违约赔偿计算方法：违约赔偿金额按照合同约定及国家法律法规计算。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，提交南京市仲裁委员会仲裁。

8.2争议解决机构：南京市仲裁委员会

8.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同解除条件：合同在履行过程中，因不可抗