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医生聘任书模板(共(2025版).docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

医生聘任书模板(共(2025版)

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订日期

1.2双方名称及地址

1.3双方法定代表人或授权代表

2.聘任职位及工作内容

2.1聘任职位

2.2工作内容

2.3工作地点

3.聘任期限

3.1起止日期

3.2合同续签条件及程序

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度

4.3考勤制度

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

5.4工资支付方式及时间

6.专业技术职务及培训

6.1专业技术职务

6.2培训机会及费用

7.医疗责任及保障

7.1医疗责任

7.2医疗保障

7.3医疗事故处理

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约纠纷解决方式

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止程序

11.法律适用及争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.合同附件

12.1附件一:聘任职位说明书

12.2附件二:工资表

12.3附件三:福利待遇明细

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订日期:____年____月____日

1.2双方名称:

1.3双方法定代表人或授权代表:

(1)甲方法定代表人:____

(2)乙方法定代表人:____或授权代表:____

2.聘任职位及工作内容

2.1聘任职位:____科室____职称

2.2工作内容:

(1)负责____科室的日常医疗工作;

(2)承担____科室的门诊、急诊及住院患者的诊疗任务;

(3)参与科室的科研、教学工作。

3.聘任期限

3.1起止日期:____年____月____日至____年____月____日

3.2合同续签条件及程序:

(1)在合同期满前,如双方均同意续签,可提前一个月提出续签申请;

(2)续签合同按照原合同条款执行,并重新约定起止日期。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间安排:

(1)实行____工作制,每日工作____小时;

(2)周末及法定节假日安排轮休。

4.2休息休假制度:

(1)每年享有____天的带薪年休假;

(2)根据国家规定享受婚假、产假、陪产假等法定休假。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资:____元/月

5.2绩效奖金:根据年度绩效考核结果发放,最高可达____元;

5.3福利待遇:

(1)社会保险:甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

(2)住房公积金:甲方为乙方缴纳住房公积金;

(3)其他福利:根据国家及医院相关规定享受其他福利待遇。

5.4工资支付方式及时间:

(1)每月____日支付上月工资;

(2)工资支付方式:银行转账。

6.专业技术职务及培训

6.1专业技术职务:____

6.2培训机会及费用:

(1)甲方为乙方提供在职进修、学术交流等培训机会;

(2)培训费用由甲方承担。

7.医疗责任及保障

7.1医疗责任:

(1)乙方在履行合同期间,如因工作原因发生医疗事故,按照国家及医院相关规定处理;

(2)乙方应严格遵守医疗操作规范,确保患者安全。

7.2医疗保障:

(1)甲方为乙方购买医疗责任保险;

(2)乙方在工作期间发生意外伤害,按照国家及医院相关规定处理。

8.保密条款

8.1保密内容:

(1)甲乙双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、患者隐私等;

(2)涉及甲乙双方合作项目的相关信息。

8.2保密期限:自合同签订之日起至合同终止或解除后____年。

8.3违约责任:

(1)任何一方违反保密义务,泄露对方保密信息,应承担相应的法律责任;

(2)违反保密义务给对方造成损失的,应赔偿对方的实际损失。

9.违约责任

9.1违约情形:

(1)乙方未按照合同约定履行工作职责;

(2)甲方未按照合同约定支付工资及福利待遇;

(3)任何一方违反合同约定的保密义务;

(4)任何一方擅自解除或终止合同。

9.2违约责任承担:

(1)违约方应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失;

(2)违约金的具体数额由双方协商确定,最高不超过合同总金额的____%。

9.3违约纠纷解

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