建筑劳务人员工资支付管理办法.docx

?一、总则

（一）目的

为规范建筑劳务人员工资支付行为，保障建筑劳务人员按时足额获得工资报酬，维护建筑劳务人员合法权益和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于在本地区行政区域内从事建筑活动的建筑施工企业（包括总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业，以下统称建筑企业）和与之形成劳动关系的建筑劳务人员工资支付及其监督管理。

（三）基本原则

建筑企业支付建筑劳务人员工资应当遵循合法、公正、及时、足额的原则，不得克扣或者无故拖欠建筑劳务人员工资。

二、工资支付主体责任

（一）建筑企业责任

1.建筑企业是支付建筑劳务人员工资的责任主体，应当依法与建筑劳务人员签订劳动合同，明确双方权利和义务，约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

2.建筑企业应当按照劳动合同约定的工资标准和支付时间，以货币形式足额支付建筑劳务人员工资，不得低于当地最低工资标准。

3.建筑企业应当建立健全工资支付管理制度，配备专（兼）职人员负责工资支付管理工作，对工资支付情况进行记录，并存档备查。

4.建筑企业应当在施工现场显著位置公示建筑劳务人员工资支付情况，包括工资支付标准、支付时间、支付对象姓名、工作天数、应发工资数额、实发工资数额等信息，公示期不得少于3日。

（二）总承包企业责任

1.工程实行总承包的，总承包企业对所承包工程的建筑劳务人员工资支付负总责。

2.总承包企业应当按照合同约定及时足额向分包企业支付工程款，并监督分包企业按照合同约定及时足额向建筑劳务人员支付工资。

3.总承包企业应当设立农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。农民工工资专用账户应当按照有关规定进行管理和使用，不得挪作他用。

4.总承包企业应当在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，并与建设单位、开户银行签订《农民工工资专用账户资金托管协议》，明确各方职责和义务。

（三）分包企业责任

1.分包企业应当按照合同约定及时足额向建筑劳务人员支付工资，并对所支付工资的真实性、准确性负责。

2.分包企业应当将建筑劳务人员工资直接发放给本人，不得将工资发放给不具备用工主体资格的组织或者个人。

3.分包企业应当每月对建筑劳务人员出勤情况和工资支付情况进行统计，并将统计结果报总承包企业备案。

三、工资支付标准与计算

（一）工资标准

1.建筑企业与建筑劳务人员约定的工资标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

2.实行计件工资制的，建筑企业应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并据此计算建筑劳务人员工资。劳动定额应当参照国家标准、行业标准和地方标准执行，无相应标准的，可由建筑企业与建筑劳务人员协商确定，但不得低于本企业同岗位同工种平均劳动效率和当地同行业同工种平均劳动效率。

3.实行计时工资制的，建筑企业应当按照劳动合同约定的计时工资标准和实际工作时间计算建筑劳务人员工资。加班加点工资应当按照国家有关规定支付。

（二）工资计算

1.建筑劳务人员工资应当按照月、季、年等周期进行计算。建筑企业应当按照约定的工资支付周期支付工资，支付周期最长不得超过一个月。

2.建筑劳务人员的日工资按照月工资标准除以月计薪天数（21.75天）计算；小时工资按照日工资标准除以8小时计算。

3.建筑劳务人员在法定节假日加班的，建筑企业应当按照不低于本人日工资或者小时工资的300%支付加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，建筑企业应当按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付加班工资。

四、工资支付方式与时间

（一）支付方式

1.建筑企业应当以货币形式支付建筑劳务人员工资，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。

2.建筑企业应当通过银行转账等方式将工资直接发放到建筑劳务人员本人的银行账户。确因特殊情况需要现金支付的，应当经建筑劳务人员本人签字确认，并保留其身份证复印件。

（二）支付时间

1.建筑企业应当按照劳动合同约定的支付时间支付工资。如遇节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

2.建筑企业与建筑劳务人员解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起5个工作日内一次性付清建筑劳务人员工资。

3.建设单位应当按照合同约定及时足额向总承包企业支付工程款，总承包企业应当按照合同约定及时足额向分包企业支付工程款，分包企业应当按照合同约定及时足额向建筑劳