化验室管理制度.docx

?一、总则

1.目的

本化验室管理制度旨在规范化验室的各项工作，确保化验室能够准确、及时、高效地完成各类分析检测任务，为公司的生产、质量控制、研发等工作提供可靠的数据支持，同时保障化验室人员的安全与健康，保护环境。

2.适用范围

本制度适用于本公司化验室的所有工作人员、仪器设备、试剂耗材、实验环境以及相关的分析检测活动。

3.职责分工

-化验室主管

-全面负责化验室的日常管理工作，制定和修订化验室管理制度，并监督制度的执行情况。

-负责化验室人员的工作安排、培训与考核，确保人员具备相应的专业知识和技能。

-负责仪器设备的选型、采购、验收、校准、维护与报废等管理工作，保证仪器设备的正常运行。

-负责试剂耗材的计划制定、采购、验收、储存与使用管理，确保试剂耗材的质量和安全。

-负责实验环境的规划、布局、清洁与安全管理，营造良好的实验条件。

-组织和参与各类分析检测项目的实施，审核检测报告，确保数据的准确性和可靠性。

-负责与其他部门的沟通协调，及时解决化验室工作中出现的问题。

-化验员

-严格遵守化验室管理制度，按照操作规程进行各项分析检测工作，确保检测结果的准确可靠。

-负责仪器设备的日常操作、维护与保养，及时记录仪器设备的运行状况和使用情况。

-负责试剂耗材的领用、使用和保管，做好试剂的配制、标定等工作，并记录相关信息。

-负责实验原始数据的记录、整理和分析，及时填写检测报告，并对报告的真实性和准确性负责。

-协助化验室主管做好仪器设备的校准、维修、报废等工作，以及试剂耗材的验收、盘点等工作。

-积极参加培训和学习，不断提高自身的专业知识和技能水平。

二、人员管理

1.人员资质

-化验室工作人员应具备相关专业知识和技能，经过专业培训并取得相应的资质证书。

-从事特殊检测项目（如剧毒试剂操作、大型仪器操作等）的人员，还应经过专门的培训和考核，取得相应的上岗资格。

2.人员培训

-化验室主管应根据人员的岗位需求和技能水平，制定年度培训计划，包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。

-培训内容应涵盖分析化学基础知识、仪器设备操作技能、质量控制、安全与环保等方面，确保人员能够不断更新知识，提高业务能力。

-每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训讲师、参加人员等信息，并对培训效果进行评估，评估方式可采用考试、实际操作考核、撰写培训心得等。

3.人员考核

-建立人员考核制度，定期对化验室人员的工作表现、专业技能、工作质量等进行考核。

-考核指标包括工作任务完成情况、检测数据准确性、仪器设备操作熟练程度、遵守规章制度情况、团队协作能力等。

-考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对于考核优秀的人员给予奖励，对于不合格的人员进行相应的培训和辅导，如仍不能胜任工作，予以调整岗位或辞退。

4.人员健康与安全

-化验室工作人员应定期进行健康检查，确保身体健康状况符合工作要求。对于从事接触有毒有害试剂、放射性物质等特殊工作的人员，应按照国家相关规定进行职业健康监护。

-为化验室人员提供必要的个人防护用品，如工作服、手套、口罩、护目镜等，并要求人员正确佩戴和使用。

-对化验室人员进行安全教育培训，使其熟悉实验过程中可能存在的安全风险，掌握相应的安全防范措施和应急处理方法。

-设立安全责任人，定期对化验室进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。如发生安全事故，应立即采取措施进行处理，并按照规定及时上报。

三、仪器设备管理

1.仪器设备采购

-根据化验室的工作需求和发展规划，由化验室主管提出仪器设备采购计划，经公司相关部门审核批准后实施采购。

-在采购仪器设备时，应充分调研市场，选择质量可靠、性能稳定、符合实际需求且具有良好售后服务的产品。

-采购合同应明确仪器设备的规格型号、数量、价格、交货期、质量标准、售后服务等条款，确保采购过程的合法性和规范性。

2.仪器设备验收

-仪器设备到货后，由化验室主管组织相关人员按照采购合同和验收标准进行验收。验收内容包括仪器设备的外观、数量、规格型号、技术参数、随机附件、软件及资料等。