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医院劳动合同范本2025年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

医院劳动合同范本2025年通用

本合同目录一览

第一条合同订立

1.1合同主体

1.2合同依据

1.3合同目的

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

第三条职务与工作内容

3.1职务性质

3.2工作内容

3.3工作地点

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3值班制度

第五条劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金

5.3其他补贴

5.4工资支付方式

第六条社会保险与福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3其他福利待遇

第七条劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

7.3安全生产

第八条违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约金

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

第十条合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的责任

第十一条合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同终止条件

11.4合同终止日期

第十二条合同附件

12.1附件名称

12.2附件内容

12.3附件效力

第十三条合同的修改与补充

13.1修改与补充条件

13.2修改与补充程序

13.3修改与补充后的效力

第十四条其他

14.1通知送达

14.2合同份数

14.3合同解释

14.4合同签订日期

第一部分:合同如下:

第一条合同订立

1.1合同主体

甲方(用人单位):__________医院

乙方(劳动者):__________,身份证号码:__________

1.2合同依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。

1.3合同目的

明确甲乙双方的权利义务,保障乙方合法权益,维护医院正常工作秩序。

第二条合同期限

2.1合同起始日期:____年____月____日

2.2合同终止日期:____年____月____日

2.3合同续签

合同期满前一个月,甲乙双方可就续签事宜进行协商,如双方达成一致,可续签本合同。

第三条职务与工作内容

3.1职务性质:__________(如医生、护士等)

3.2工作内容:

(1)严格遵守医院的各项规章制度;

(2)完成上级领导交办的工作任务;

(3)参加医院组织的各类培训和考核;

3.3工作地点:__________医院

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间:

(1)标准工作时间:每周工作五天,每天工作八小时;

(2)加班时间:按国家规定支付加班费。

4.2休息休假:

(1)休息日:每周休息两天,休息日安排为周末;

(2)法定节假日:按国家规定放假;

(3)年休假:根据国家规定及医院实际情况安排;

(4)事假、病假、产假、婚假等按国家规定及医院制度执行。

第五条劳动报酬

5.1基本工资:____元/月

5.2奖金:

(1)绩效奖金:根据个人工作表现及医院效益情况发放;

(2)年终奖金:根据个人工作表现及医院效益情况发放。

5.3其他补贴:根据国家规定及医院实际情况发放;

5.4工资支付方式:每月____日支付上月工资。

第六条社会保险与福利

6.1社会保险:

(1)甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费;

(2)乙方按时足额缴纳社会保险费。

6.2住房公积金:

(1)甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金;

(2)乙方按时足额缴纳住房公积金。

6.3其他福利待遇:

(1)带薪年休假;

(2)节假日慰问;

(3)定期体检;

(4)其他福利待遇按国家规定及医院实际情况执行。

第七条劳动保护与职业健康

7.1劳动保护:

(1)甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品;

(2)甲方应保障乙方在劳动过程中的安全与健康;

(3)乙方应严格遵守劳动保护规定,防止事故发生。

7.2职业健康:

(1)甲方应定期对乙方进行职业健康检查;

(2)乙方应积极参加职业健康检查,如实告知健康状况;

(3)甲方应采取措施预防和控制职业病危害。

第八条违约责任

8.1违约行为

(1)甲方未按约定支付乙方工资、奖金或补贴;

(2)甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险费;

(3)甲方未按约定提供劳动保护用品或未保障乙方安全;

(4)乙方未按合同约定履行工作职责,严重影响工作秩序;

(5)乙方违反国家法律法规或

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