用人单位能否以“自离”为由解除旷工员工劳动合同7篇.docx

用人单位能否以“自离”为由解除旷工员工劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

地址：___________________________

联系方式：___________________________

法定代表人：___________________________

乙方（员工）：___________________________

住址：___________________________

联系方式：___________________________

身份证号：___________________________

鉴于甲乙双方就乙方旷工行为及甲方能否以“自离”为由解除双方劳动合同一事存在争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，双方在平等、自愿、公平的基础上，经过友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间存在旷工行为，且经过甲方多次提醒和警告后仍未改正。现甲方决定依据相关法律法规和内部规章制度，对乙方进行相应处理。

二、旷工行为的认定与处理

根据甲方的内部规章制度及国家相关法律法规，乙方连续旷工超过规定天数，已经严重违反了甲方的劳动纪律。甲方在此情形下有权单方面解除与乙方的劳动合同。

三、解除劳动合同的事由和程序

鉴于乙方的旷工行为已经严重违反甲方规章制度及国家法律法规，甲方有权以“自离”为由解除与乙方的劳动合同。在解除劳动合同前，甲方将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前告知乙方并遵循相关程序。

四、双方权益保障

1.甲方在解除劳动合同后，将按照国家法律法规和内部规章制度对乙方进行工资、奖金、福利待遇等方面的结算。

2.乙方有权在接到解除劳动合同通知后，按照法律法规规定的期限内提出异议。

3.双方应共同遵守国家法律法规，保障双方在劳动关系中的合法权益。

五、违约责任及法律后果

1.双方应严格遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.乙方在解除劳动合同后，应办理相关离职手续，并按时交接工作。如乙方未按时交接工作或给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

六、其他约定

本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（用人单位）：___________________________（盖章）

法定代表人：___________________________（签字）

乙方（员工）：___________________________（签字）

签订日期：_______年______月______日

（注：本协议的格式和内容仅供参照，实际协议需根据具体情况和法律法规进行调整。）

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：___________________________

法定代表人：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（员工）：___________________________

联系方式：___________________________

家庭住址：___________________________

身份证号：___________________________

鉴于甲乙双方在雇佣合同的基础上建立了劳动关系，为了明确双方在劳动关系中的权利和义务，就甲方能否以“自离”为由解除乙方旷工行为的劳动合同问题，经双方协商一致，达成如下协议：

一、协议目的

双方本着公平、公正的原则，明确乙方旷工行为的认定和处理方式，规范劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序。

二、旷工行为的认定

1.乙方未履行请假手续或未经甲方同意连续缺勤超过规定时间，视为旷工。

2.乙方采取欺骗手段请假或提供虚假证明的，视为旷工。

3.其他违反甲方劳动纪律规定的行为，经甲方认定为旷工的。

三、旷工处理原则

1.乙方旷工期间，甲方有权扣除其未出勤期间的工资。

2.乙方连续旷工超过甲方规定的天数，甲方有权单方面解除劳动合同。

四、关于“自离”的认定与处理

1.“自离”是指乙方未经请假或未履行任何手续，擅自离岗连续超过一定期限的行为。

2.乙方“自离”行为属于严