原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
安徽事业单位二零二五年度聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同签订依据
3.合同期限
3.1聘用起始时间
3.2聘用终止时间
4.聘用岗位
4.1岗位名称
4.2岗位职责
4.3岗位要求
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3薪酬支付方式
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险
7.2福利待遇
8.职业培训与发展
8.1培训机会
8.2职业发展
9.合同解除与终止
9.1解除条件
9.2终止条件
9.3解除或终止程序
10.违约责任
10.1违约行为
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效
13.合同附件
13.1附件一：岗位说明书
13.2附件二：其他相关文件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：安徽省某事业单位
1.2双方地址
甲方地址：安徽省市区路号
乙方地址：安徽省市区路号
1.3双方联系方式
2.合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。
3.合同期限
3.1聘用起始时间：2025年1月1日
3.2聘用终止时间：2029年12月31日
4.聘用岗位
4.1岗位名称：行政助理
4.2岗位职责：
（1）协助部门负责人处理日常行政事务；
（2）负责文件资料的管理与归档；
（3）参与部门内部会议的筹备与记录；
（4）完成领导交办的其他工作任务。
4.3岗位要求：
（2）熟练使用办公软件；
（3）具有相关工作经验者优先。
5.薪酬待遇
5.1基本工资：每月人民币5000元整。
5.2奖金及津贴：
（1）年终奖金：根据乙方年度工作表现及单位经济效益，按月工资的20%发放；
（2）岗位津贴：根据岗位性质及工作量，每月发放人民币1000元整。
5.3薪酬支付方式：每月15日前以银行转账方式支付。
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时。
6.2休息休假：
（1）每周休息2天，具体安排由甲方根据工作需要确定；
（2）国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等按国家规定执行。
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2福利待遇：
（1）提供工作餐；
（2）提供年度体检；
（3）提供带薪年假。
8.职业培训与发展
8.1培训机会
甲方将根据乙方的工作需要和职业发展规划，提供必要的在职培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升培训等。
8.2职业发展
甲方将为乙方提供公平的职业晋升机会，乙方应积极参与单位组织的各类培训和考核，不断提升自身能力，以实现职业发展目标。
9.合同解除与终止
9.1解除条件
（1）乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；
（2）甲方因乙方严重违反合同约定或单位规章制度，有权解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。
9.2终止条件
（1）合同期限届满，双方无续订意愿；
（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因不再适合岗位要求；
（3）甲方因单位经营需要，经双方协商一致终止合同。
9.3解除或终止程序
合同解除或终止时，双方应按照国家有关法律法规和合同约定，办理相关手续，并妥善处理未了事宜。
10.违约责任
10.1违约行为
（1）乙方未按合同约定履行工作职责；
（2）甲方未按合同约定支付薪酬或提供福利待遇；
（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。
10.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机构
争议解决机构为市区人民法院。
12.合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.合同附件
13.1附件一：岗位说明书
13.2附件二：其他相关文件
14.其他约定事项
14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充
文档评论（0）