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劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同条款。

一、合同签订

1.合同签订程序：甲乙双方应按照有关规定，在明确双方权利义务的基础上，协商确定合同条款，并签订书面劳动合同。

2.合同内容：合同应明确双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等条款，以及双方的权利和义务、违约责任等。

3.合同生效：合同签订后，双方应认真履行合同条款，确保合同的生效和执行。

二、合同终止

1.终止条件：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.终止程序：甲方在解除劳动合同前，应与乙方进行充分的沟通和协商，并按照有关规定给予乙方相应的经济补偿。

三、合同续订

1.续订条件：有下列情形之一的，甲方可以与乙方协商续订劳动合同：

（1）合同期满，双方协商一致；

（2）乙方在合同期间表现优异，甲方愿意继续留用；

（3）乙方在合同期间考取更高学历或专业技能，甲方认为有必要继续聘用。

2.续订程序：甲方应与乙方进行充分的沟通和协商，明确续订合同的具体内容和条款，并按照有关规定办理续订手续。

四、合同变更

1.变更条件：有下列情形之一的，甲方可以与乙方协商变更劳动合同：

（1）甲方生产经营发生变化，需要调整乙方的工作岗位；

（2）乙方身体条件或工作能力发生变化，需要调整乙方的工作内容；

（3）其他需要变更合同的情形。

2.变更程序：甲方应与乙方进行充分的沟通和协商，明确变更合同的具体内容和条款，并按照有关规定办理变更手续。

五、合同解除

1.解除条件：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.解除程序：甲方在解除劳动合同前，应与乙方进行充分的沟通和协商，并按照有关规定给予乙方相应的经济补偿。

六、违约责任

1.甲方违约责任：甲方违反合同约定解除劳动合同的，应按照有关规定给予乙方相应的经济补偿。

2.乙方违约责任：乙方违反合同约定解除劳动合同的，应按照有关规定承担相应的违约责任。

七、其他事项

1.双方协商约定的其他事项：_________。

2.合同争议解决方式：因履行合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

3.合同生效时间：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，建立劳动关系，共同遵守执行。

一、合同期限

（一）本合同的期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

（二）合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方安排乙方在_________岗位工作。乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。

（二）甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行每日工作______小时，每周工作______小时的工作制度。因工作需要，经协商同意安排加班的，加班费用及补