合肥市劳动合同终止解除证明书.docx

?一、证明书概述

合肥市劳动合同终止解除证明书是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的重要书面凭证。它不仅记录了双方劳动关系的起止时间、解除或终止的原因等关键信息，对于劳动者来说，是重新就业、办理失业登记等手续的必要文件；对于用人单位而言，规范开具证明书有助于避免劳动纠纷，保障自身合法合规经营。

二、适用范围

本证明书适用于合肥市行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同的情形。

三、证明书内容及填写规范

（一）基本信息

1.用人单位信息

-单位名称：填写用人单位全称，务必准确无误，与工商登记或其他法定注册信息一致。

-单位地址：详细注明用人单位的注册地址或实际经营地址，包括所在区、街道、门牌号等，以便劳动者及相关部门能准确找到单位。

-联系电话：填写用人单位的办公电话或负责人电话，确保在需要时能及时联系到单位相关人员。

2.劳动者信息

-姓名：填写劳动者身份证上的姓名，不得使用别名、曾用名等。

-性别：按照劳动者实际性别填写。

-身份证号码：准确录入劳动者的18位身份证号码，保证与身份证原件一致。

-联系地址：填写劳动者在劳动合同履行期间常用的联系地址，可包括家庭住址或常住地址。

-联系电话：填写劳动者能随时接听的电话号码，方便用人单位及相关部门与其沟通。

（二）劳动合同信息

1.合同期限

-起始日期：填写劳动合同开始生效的日期，格式为年/月/日。

-终止日期：填写劳动合同正常到期或双方协商一致、法定解除等情形下劳动合同终止的日期，格式同样为年/月/日。

2.合同编号：如有劳动合同编号，如实填写，该编号应在劳动合同签订时由用人单位统一编制，便于管理和查询。

（三）解除或终止劳动合同原因

1.协商一致解除

-由用人单位提出：填写用人单位与劳动者协商一致，于[协商解除日期]解除劳动合同，并在下方空白处简要说明协商解除的主要原因，如企业经营调整、劳动者个人职业发展规划等。

-由劳动者提出：填写劳动者与用人单位协商一致，于[协商解除日期]解除劳动合同，同样需简要说明劳动者提出解除的原因，如寻求更好的工作机会、家庭原因等。

2.劳动者单方解除

-提前三十日以书面形式通知用人单位：填写劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，于[通知送达日期]通知用人单位解除劳动合同，通知送达日期以用人单位签收书面通知的日期为准。

-在试用期内提前三日通知用人单位：填写劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，于[通知送达日期]通知用人单位解除劳动合同，通知送达日期以用人单位签收书面通知的日期为准。

-用人单位存在过错：填写因用人单位[具体过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等]，劳动者于[解除日期]解除劳动合同。

3.用人单位单方解除

-过失性辞退：填写因劳动者[具体过失情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等]，用人单位于[解除日期]解除劳动合同。

-非过失性辞退：填写因[非劳动者过失原因，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等]，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，于[解除日期]解除劳动合同。

-经济性裁员：填写因用人单位[经济性裁员原因，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等]，于[解除日期]进行经济性裁员，解除与劳动者的劳动合同。

4.劳动合同期满终止：填写劳动合同期满，双方未续订劳动合同，于[期满日期]劳动合同终止。

5.用人单位被依法宣告破产：填写用人单位被依法宣告破产，于[破产宣告日期]劳动合同终止。

6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：填写用人单位因[具体原因，如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散]，于[相关决定日期]劳动合同终止。

7.法律、行政法规规定的其他情形：详细说明具体符合哪种法律、行政法规规定的情形导致劳动合同终止或解除，如劳动合同法实施条例规定的特定情形等。