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园林公司用工合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方（用人单位）住所地：____________________

法定代表人（或负责人）姓名：__________________

法定代表人（或负责人）职务：__________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

乙方（劳动者）性别：____________________

乙方（劳动者）出生日期：____________________

乙方（劳动者）身份证号码：____________________

乙方（劳动者）住址：____________________

鉴于甲方从事园林工程施工业务，需要招聘乙方从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。如双方同意续签，则另行签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事园林工程施工相关工作，具体工作内容以甲方安排为准。

2.乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，确保工程质量和进度。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：____元/月。

2.乙方在法定工作时间内提供劳动，甲方应按月支付乙方工资。

3.乙方加班工资按照国家有关规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）提供免费工作服、劳保用品；

（2）提供工作餐；

（3）提供节假日慰问金；

（4）提供员工体检。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德。

2.乙方应服从甲方的工作安排，不得擅自离岗、旷工。

3.乙方应爱护公司财产，不得损坏、盗窃、私分。

七、劳动合同解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。

3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.劳动合同期满，双方未续签合同，视为劳动合同终止。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得采取非法手段解决争议。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方提供的其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方（用人单位）住所地：____________________

法定代表人（或负责人）姓名：__________________

法定代表人（或负责人）职务：__________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

乙方（劳动者）性别：____________________

乙方（劳动者）出生日期：____________________

乙方（劳动者）身份证号码：____________________

乙方（劳动者）住址：____________________

第三方主体名称：____________________

第三方主体住所地：____________________

法定代表人（或负责人）姓名：__________________

法定代表人（或负责人）职务：__________________

鉴于甲方从事园林工程施工业务，为提高施工效率和质量，甲方决定引入第三方主体参与施工管理，并招聘乙方从事相关工作。为明确各方的权利、义务和责任，经甲乙双方及第三方主体协商一致，达成如下协议：

一、