工会经费收支管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为加强工会经费的收支管理，规范工会经费使用行为，提高工会经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》以及有关法律法规，结合本工会实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于本工会所属各基层工会及工会经费收支管理活动。

3.基本原则

-遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保工会经费收支合法合规。

-经费独立原则。工会应依法单独设账、独立核算，保证工会经费的独立管理和使用。

-预算管理原则。工会经费收支应纳入预算管理，严格按照预算执行，确保经费收支平衡。

-服务职工原则。工会经费使用要突出重点，优化支出结构，优先保障维护职工权益、开展职工服务和工会活动等方面的支出。

-勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算，厉行节约，反对铺张浪费，提高经费使用效益。

二、工会经费收入管理

1.收入范围

-会员缴纳的会费。

-企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。

-工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

-人民政府的补助。

-其他收入。包括接受捐赠收入、银行存款利息收入等。

2.会费收缴

-工会会员应按规定及时、足额缴纳会费。会费缴纳标准为会员月工资收入的千分之五。

-基层工会应建立会费收缴台账，记录会员会费缴纳情况，并定期公布。

-对无正当理由连续六个月不缴纳会费的会员，应予以批评教育，经教育后仍不缴纳的，应按照《中国工会章程》的有关规定处理。

3.拨缴经费

-企业、事业单位、机关和其他社会组织应依法及时、足额向工会拨缴经费。拨缴经费的计算基数为全部职工工资总额，工资总额的计算按照国家统计局的有关规定执行。

-基层工会应定期与企业行政方核对拨缴经费情况，及时催缴欠费。对逾期未缴的，应按照《工会法》的有关规定，通过协商、申请支付令、提起诉讼等方式解决。

-上级工会应加强对下级工会拨缴经费情况的监督检查，对拨缴经费不及时、不足额的下级工会，应责令其限期改正。

4.其他收入管理

-工会接受捐赠收入应按照《中华人民共和国公益事业捐赠法》及相关规定办理，纳入工会经费收入统一核算。

-工会银行存款利息收入应及时入账，不得隐瞒、截留。

-工会所属企业、事业单位上缴的收入应按照规定及时足额上缴，不得拖欠。

三、工会经费支出管理

1.支出范围

-职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。

-维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。

-业务支出。包括培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作等方面的支出。

-资本性支出。包括工会房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮等方面的支出。

-事业支出。包括对工会所属独立核算的企事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。

-其他支出。包括资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等方面的支出。

2.职工活动支出

-职工教育支出。用于开展职工政治、业务、技术、技能等方面的培训和教育活动，包括举办各类讲座、培训班、进修班等。

-文体活动支出。用于开展职工文艺、体育等活动，包括购买活动器材、服装道具、奖品等，以及举办各类文体比赛、文艺演出、运动会等。

-宣传活动支出。用于开展工会宣传工作，包括制作宣传资料、宣传栏、海报等，以及举办各类宣传活动。

-其他活动支出。用于开展职工其他活动，如知识竞赛、演讲比赛、技能比武等。

-职工活动支出应严格按照规定的开支范围和标准执行，不得超支。活动经费应专款专用，不得挪作他用。

-举办职工活动应制定详细的活动方案，明确活动内容、时间、地点、参与人员、经费预算等，并报经工会委员会批准。活动结束后，应及时进行经费结算和报销。

3.维权支出

-劳动关系协调支出。用于开展集体协商、劳动争议调解等工作，包括聘请法律顾问、支付调解费用等。

-劳动保护支出。用于为职工购买劳动保护用品、发放防暑降温费、防寒保暖费等。

-法律援助支出。用于为职工提供法律咨询、代理诉讼等法律援助服务，包括支付律师费用、案件受理费等。