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聘任研发经理劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（受聘人员）：__________________________

根据中华人民共和国有关法律、法规的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方聘任乙方从事研发经理一事达成如下协议，以资双方共同遵守：

一、聘用目的与岗位职责

甲方聘请乙方担任研发经理一职，其主要职责是负责研发团队的日常管理、项目策划与推进、技术创新与改进等工作。乙方应在规定的岗位职责范围内履行职责，并接受甲方的监督与管理。

二、合同期限与试用期

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。试用期满合格后，正式履行研发经理职责。

三、薪资待遇与福利

1.薪资：乙方的月薪为人民币________元整（税前），试用期薪资为人民币________元整（税前）。

2.福利：根据公司政策，乙方享有规定的年终奖金、节日福利等福利待遇。

3.调整：甲方根据乙方的工作表现及公司业绩，可调整乙方的薪资及福利待遇。

四、工作时间与地点

1.工作时间：按照甲方的规定执行，具体工作时间由乙方与甲方协商确定。

2.地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地。如因工作需要调整工作地点，需经双方协商一致。

五、知识产权与保密义务

1.乙方在任职期间及离职后一定时期内，对涉及甲方的技术秘密和商业秘密负有保密义务。

2.乙方在职期间或离职后创作的与甲方业务相关的知识产权，其所有权归甲方所有。

六、合同解除与终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）泄露甲方商业秘密的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

4.合同终止的情形：

（1）合同期满；

（2）双方协商一致提前终止合同；

（3）乙方达到法定退休年龄或死亡。

七、违约责任及赔偿

甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。如因一方违约导致合同解除或终止的，违约方应承担相应的法律责任。

八、其他约定事项

甲乙双方可就其他未尽事宜进行约定，并以书面形式作为本合同的附件。附件与本合同具有同等法律效力。

九、争议解决方式

本合同在履行过程中发生争议的，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：_______年_______月_______日

篇2

甲方（用人单位）：________________________

地址：___________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（受聘人员）：_______________________

住址：__________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方研发经理职位达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方担任研发经理职位，负责公司的研发管理工作。

2.乙方的工作地点为甲方的注册地址。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间和休息制度由甲方根据国家法律法规及自身规定制定。

2.乙方享有国家法定的节假日休息和带薪休假等权利。

四、薪酬和福利待遇

1.乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和其他补贴构成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。