学生干部的执行力培训教材.pptx

学生干部的执行力

主讲：xxxxx;内容;

一、学生干部存在的问题;一、个人修养

1、进取心?

优秀的学生干部具有很强的进取心。他们努力向前，立志把集体建设得更好。他们对所从事的工作一直都是采取坚持不懈的态度，而且有很强的主动精神，会积极的去思考，去解决问题，无需他人的督促;2、领导素质?

学生干部作为一名领导，应具有去领

导和影响别人的愿望，具备作为一个领导人的气质。领导气质是一个干部最难培养的，需要大量的工作经验，所以需要一个长期的过程来培养。;3、正直与诚实?

作为一个干部只有做到正直与诚实才能得到同学们的信赖与支持。干部如果做事不公正，偏袒自己亲信的同学，试问这样的干部你会信服他吗？正直与诚实是一种品德，并不是要当干部才需要，做一个普通人同样需要，一个人没有正直与诚实的品德，怎能在社会上立足！

;4、自信?

作为一名干部就是要带领同学们去完成任务，其间我们可能会面临许多挫折，这些挫折无疑是对同学们毅力和信心的考验。面对挫折，学生干部所体现出来的自信心绝对要比周围的任何一个同学都强。不然凭什么去领导别人呢？再者，如果一有挫折，作为“主帅”的班干都已经垂头丧气、不坚信目标会实现了，那么还能期望同学们去把目标实现吗？学生干部只有信心十足才能具有号召力，才能引导同学们积极的去完成任务。

;5、优良的成绩和一定的管理知识?

成绩好的学生干部一般要比成绩不好的干部工作起来要顺利得多，因为拥有好成绩就用有一种专长权，容易让同学信服自己。我一直坚持这样一种观点：作为一名干部首先要把自己的学习搞好，这是前提，把学习搞好了再去思考团委或者学生会的工作。;6、高自我控制能力?

学生干部是遵守学校纪律的楷模，他们不应违反学校的任何规定，所以他们拥有高度的自我控制能力。因为有高自我控制能力，所以他们能从同学中间突出来，作同学们的带头人。自我控制还要注意控制自己的情绪，遇事沉着稳重，冷静分析，从容面对。

;7、务实的工作??神?

学生干部是以一名服务者的形象出现在同学面前的，干部最主要的还是为同学们多做实事，把身边的一件件的小事做好。海尔的张瑞敏说过：“什么叫做不容易，把最容易的事一件件的办好，就是不容易；什么叫做不简单，把一个个简单的事情都办好，就是不简单。”干部有雄心壮志是好的，不过不要忘了，踏实工作，处理好学生的日常事务本身就意味着伟大！

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思考：

在我们身上存在那些不足？;存在问题;2、只重工作，忽视学业。

一些学生干部只意识到作为学生干部的身份，而忽视了自己也是普通学生群体中的一员，学习是自己最大的任务，将自己精力绝大部分投入到了学生活动的开展中去，废寝忘食、尽职尽责，学生工作做得有声有色，但学习成绩缺很一般，有的甚至挂课。;3、忽视自我管理，自我表率。

学生干部的职责之一是管理、约束其他同学。相当一部分学生干部对同学和对自己分别采用两种不同的标准，宽以待己，严以律人，在同学面前摆架子、指手划脚，在工作面前，说得多、做得少，缺乏脚踏实地干工作的精神，在荣誉面前存在非我莫数思想，在日常生活和学习中，搞特殊化，让广大同学很反感。

;4、缺乏责任感和创新意识。

在日常工作中，有相当一部分学生干部没有意识到自己的作用，上传下达不到位，对上，报喜多、报忧少，特别是在涉及到具体人和事时，有怕得罪人、当老好人的思想；平时工作很死板，主观能动性发挥不够，缺乏创新意识。;5、合作意识淡薄，团队的凝聚力和战斗力不强。

有的学生干部看不得周围的干部工作能力比自己强，在背后搞名堂，甚至拉帮结派，各自为政，缺乏整体的团队精神，不能形成整体的合力，给学生工作包括各项校园文化活动的开展造成了很坏的影响。

;6、缺乏坚持不懈克服困难的恒心和毅力。

有的学生干部在工作中遇到点挫折就选择放弃，提出辞职，完全忘记了竞选时的豪言壮语，在困难和挫折面前不能表现出应有的沉着和睿智，而是选择逃避放弃，表现出了其不成熟的一面。

;存在的问题：

1、工作责任心不强

2、务实精神不够

3、工作完成没有时效性

4、工作不是精益求精，敷衍

5、团队间不够和谐;6、目光短浅

7、缺少奉献精神，不知道付出

8、个人道德修养有待提高

;工作中存在问题;一、班长

统筹班级所有的活动

配合所有班委的工作

做好班级同学信息的收集和反馈工作

班长是班级第一负责人

组织班级同学的综合测评工作

负责综合测评汇总工作

参加学校各种会议;二、副班长

认真负责系会、班会其他所有活动的考