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全新劳务合同到期不续签下载(2025版).docxVIP

全新劳务合同到期不续签下载(2025版).docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新劳务合同到期不续签(2025版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.1.1.甲方名称

1.1.2.甲方地址

1.1.3.甲方法定代表人

1.1.4.甲方联系方式

1.2.乙方基本信息

1.2.1.乙方名称

1.2.2.乙方地址

1.2.3.乙方法定代表人

1.2.4.乙方联系方式

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件

3.劳务内容

3.1.劳务工作范围

3.2.劳务工作职责

3.3.劳务工作标准

4.工作时间与地点

4.1.工作时间安排

4.2.工作地点

4.3.工作班次

5.劳动报酬

5.1.基本工资

5.2.奖金与补贴

5.3.加班工资

5.4.工资支付方式

5.5.工资支付时间

6.社会保险与福利

6.1.社会保险缴纳

6.2.福利待遇

6.3.休假制度

7.劳动保护与职业健康

7.1.劳动保护措施

7.2.职业健康检查

7.3.突发事故处理

8.违约责任

8.1.甲方违约责任

8.2.乙方违约责任

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

10.3.合同解除与终止的程序

11.合同变更

11.1.合同变更条件

11.2.合同变更程序

12.合同生效

12.1.合同生效条件

12.2.合同生效日期

13.合同解除

13.1.合同解除条件

13.2.合同解除程序

14.合同终止

14.1.合同终止条件

14.2.合同终止程序

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.1.1.甲方名称:科技有限公司

1.1.2.甲方地址:省市区路号

1.1.3.甲方法定代表人:

1.2.乙方基本信息

1.2.1.乙方名称:

1.2.2.乙方地址:省市区路号

1.2.3.乙方法定代表人:

2.合同期限

2.1.合同起始日期:2025年1月1日

2.2.合同终止日期:2025年12月31日

2.3.合同续签条件:在合同到期前一个月,双方协商一致,可签订新的劳动合同。

3.劳务内容

3.1.劳务工作范围:乙方在甲方处担任行政助理,负责日常行政事务处理、文件管理、会议组织等工作。

3.2.劳务工作职责:乙方需按照甲方要求,完成各项工作任务,保证工作质量。

3.3.劳务工作标准:乙方需遵循甲方制定的工作标准,确保工作效果。

4.工作时间与地点

4.1.工作时间安排:乙方实行标准工时制度,每周工作五天,每天工作8小时。

4.2.工作地点:科技有限公司总部

4.3.工作班次:白班

5.劳动报酬

5.1.基本工资:乙方基本工资为人民币8000元/月。

5.2.奖金与补贴:乙方享有公司规定的各项奖金与补贴,具体金额根据公司规定执行。

5.3.加班工资:乙方加班工资按照国家规定计算。

5.4.工资支付方式:乙方工资每月发放一次,通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

5.5.工资支付时间:每月5日前支付上月工资。

6.社会保险与福利

6.1.社会保险缴纳:甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2.福利待遇:乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

6.3.休假制度:乙方按照国家规定享受带薪年假、病假等休假。

7.劳动保护与职业健康

7.1.劳动保护措施:甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施,保障乙方在工作中的人身安全。

7.2.职业健康检查:甲方按照国家规定组织乙方进行职业健康检查。

7.3.突发事故处理:乙方在工作中发生意外事故,甲方应立即组织救治,并按照国家规定进行处理。

8.违约责任

8.1.甲方违约责任

8.1.1.若甲方未按时足额支付乙方工资,应向乙方支付相当于应付工资数额的50%的违约金。

8.1.2.若甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险,应立即补缴,并支付相应的滞纳金。

8.1.3.若甲方违反合同约定解除合同,应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

8.2.乙方违约责任

8.2.1.若乙方因个人原因未能履行合同约定的劳务,应提前通知甲方,并支付相当于一个月工资的违约金。

8.2.2.若乙方泄露甲方商业秘密,应立即停止泄露行为,并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.2.3

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