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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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停薪留职合同范本2025年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与背景

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的经济背景

1.3合同订立的具体原因

2.合同双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.停薪留职的定义与条件

3.1停薪留职的含义

3.2停薪留职的条件

3.3停薪留职的期限

4.停薪留职期间的待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他福利待遇

5.员工权益保障

5.1员工权益的保障措施

5.2员工权益的申诉途径

5.3员工权益的变更与终止

6.用人单位义务与责任

6.1用人单位对员工的保障义务

6.2用人单位对合同履行责任的承担

6.3用人单位对员工权益的保护责任

7.员工义务与责任

7.1员工遵守合同条款的义务

7.2员工履行合同约定的责任

7.3员工违反合同约定的处理

8.合同的变更与解除

8.1合同变更的条件与程序

8.2合同解除的条件与程序

8.3合同变更与解除的法律后果

9.违约责任

9.1违约责任的承担方式

9.2违约责任的计算方法

9.3违约责任的赔偿范围

10.争议解决方式

10.1争议解决的原则

10.2争议解决的方式

10.3争议解决的法律适用

11.合同生效与终止

11.1合同生效的条件

11.2合同终止的条件

11.3合同终止的法律后果

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2合同的履行地

12.3合同的送达方式

13.合同的签署与生效

13.1合同签署的时间

13.2合同签署的地点

13.3合同签署的效力

14.合同附件清单

14.1附件一：员工基本信息表

14.2附件二：社会保险待遇明细表

14.3附件三：其他福利待遇明细表

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与背景

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的经济背景

鉴于我国当前经济形势及企业生产经营需要，为保障企业正常运营，提高员工职业素养，经双方协商一致，订立本合同。

1.3合同订立的具体原因

1.3.1用人单位原因：为优化人力资源配置，提高企业整体竞争力。

1.3.2员工原因：员工因个人发展需求，申请停薪留职。

2.合同双方基本信息

2.1用人单位基本信息

单位名称：X有限公司

法定代表人：X

住所地：X市X区X路X号

2.2员工基本信息

姓名：X

性别：男/女

身份证号码：X

籍贯：X

联系电话：X

3.停薪留职的定义与条件

3.1停薪留职的含义

停薪留职是指员工在保持劳动合同关系的前提下，暂时停止工资支付，继续履行劳动合同约定权利义务的一种特殊用工形式。

3.2停薪留职的条件

（1）员工自愿提出停薪留职申请；

（2）员工在本单位工作满一年；

（3）员工具备相应的职业技能和素质。

3.3停薪留职的期限

停薪留职期限最长为两年，自合同生效之日起计算。

4.停薪留职期间的待遇

4.1工资待遇

停薪留职期间，员工工资暂停发放，但保留原有工资待遇，待员工恢复工作后，按原工资标准补发。

4.2社会保险待遇

停薪留职期间，员工继续缴纳社会保险，单位按规定缴纳部分由员工本人承担。

4.3其他福利待遇

停薪留职期间，员工享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

5.员工权益保障

5.1员工权益的保障措施

用人单位应采取有效措施，保障员工在停薪留职期间的合法权益。

5.2员工权益的申诉途径

（1）向用人单位提出书面申诉；

（2）向当地劳动监察部门投诉；

（3）向人民法院提起诉讼。

5.3员工权益的变更与终止

员工在停薪留职期间，如因特殊情况需变更或终止合同，应提前向用人单位提出书面申请，经双方协商一致后，方可变更或终止合同。

6.用人单位义务与责任

6.1用人单位对员工的保障义务

用人单位应保障员工在停薪留职期间的合法权益，确保员工在恢复工作后，能继续履行劳动合同。

6.2用人单位对合同履行责任的承担

用人单位应严格按照本合同约定，履行合同约定的各项义务。

6.3用人单位对员工权益的保护责任

用人单位应采取措施，防止员工在停薪留职期间遭受不公正待遇，保障员工合法权益。

8.合同的变更与解除

8.1合同变更的条件与程序

8.1.1变更条件

（1）法律法规或政策调整，导致合同内容需要变更；

（2）双方协商一致，认为有必要变更合同内容。