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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣服务合同标准2025年通用
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同签订
1.2合同生效条件
1.3合同生效时间
2.服务内容与标准
2.1服务项目
2.2服务质量标准
2.3服务期限
3.派遣人员资质与条件
3.1派遣人员基本条件
3.2派遣人员资格证明
3.3派遣人员培训
4.派遣人员管理
4.1派遣人员工作安排
4.2派遣人员考核
4.3派遣人员奖惩
5.保密条款
5.1保密义务
5.2保密措施
5.3违约责任
6.服务费用与支付
6.1服务费用构成
6.2费用支付方式
6.3费用支付时间
7.保险责任
7.1社会保险
7.2住房公积金
7.3商业保险
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约责任赔偿
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除与终止程序
11.法律适用与争议管辖
11.1法律适用
11.2争议管辖
12.其他约定
12.1合同附件
12.2通知与送达
12.3合同变更与补充
13.合同生效前事项
13.1合同签订前准备工作
13.2合同签订前审核
13.3合同签订前审批
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同签订
1.2合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，自派遣人员到岗之日起正式履行。
1.3合同生效时间
本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。
2.服务内容与标准
2.1服务项目
甲方负责为乙方提供派遣人员，包括但不限于人事管理、薪酬福利、社会保险、住房公积金、商业保险等。
2.2服务质量标准
甲方派遣的派遣人员应具备相应的岗位技能和职业素养，确保工作质量达到乙方要求。
2.3服务期限
本合同服务期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。
3.派遣人员资质与条件
3.1派遣人员基本条件
（1）具有完全民事行为能力；
（2）符合乙方岗位要求；
（3）无犯罪记录。
3.2派遣人员资格证明
甲方应向乙方提供派遣人员的身份证、学历证书、职业资格证书等资格证明。
3.3派遣人员培训
甲方应对派遣人员进行岗前培训，确保其熟悉工作流程和岗位职责。
4.派遣人员管理
4.1派遣人员工作安排
甲方应根据乙方的需求，合理安排派遣人员的工作岗位和工作时间。
4.2派遣人员考核
甲方应定期对派遣人员的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给乙方。
4.3派遣人员奖惩
甲方应根据派遣人员的工作表现，给予相应的奖励或处罚。
5.保密条款
5.1保密义务
双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
5.2保密措施
双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。
5.3违约责任
如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。
6.服务费用与支付
6.1服务费用构成
本合同服务费用包括但不限于派遣人员工资、社会保险、住房公积金、商业保险等。
6.2费用支付方式
乙方应按照本合同约定，在每月的指定日期内向甲方支付服务费用。
6.3费用支付时间
乙方应在每月的5日前，将当月服务费用支付至甲方指定账户。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
（1）合同签订地的人民调解委员会；
（2）合同签订地的人民法院。
8.3争议解决程序
争议解决机构受理争议后，应按照法定程序进行审理，并作出公正裁决。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）甲方未按照合同约定派遣合格派遣人员；
（2）乙方未按照合同约定支付服务费用；
（3）任何一方违反保密义务；
（4）任何一方违反合同约定的其他义务。
9.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：
（1）支付违约金；
（2）赔偿因违约行为给对方造成的损失；
（3）采取补救措施。
9.3违约责任赔偿
违约责任赔偿的具体数额由双方协商确定，或由争议解决机构根据实际情况判决。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）合同约定的解除条件成就；
（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；
（3）出现不可抗力事件，且合同无法继续履行。
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