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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同法修改(2025版)

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2合同原则

1.3合同效力

2.劳动合同订立

2.1订立程序

2.2合同内容

2.3合同形式

3.劳动合同履行

3.1履行原则

3.2履行条件

3.3履行方式

4.劳动合同变更

4.1变更条件

4.2变更程序

4.3变更内容

5.劳动合同解除

5.1解除条件

5.2解除程序

5.3解除后果

6.劳动合同终止

6.1终止条件

6.2终止程序

6.3终止后果

7.劳动报酬

7.1薪酬支付

7.2薪酬结构

7.3薪酬调整

8.工作时间和休息休假

8.1工作时间规定

8.2休息休假制度

8.3特殊工时制度

9.劳动安全卫生

9.1安全生产责任制

9.2安全生产措施

9.3事故报告和处理

10.劳动争议处理

10.1争议解决途径

10.2劳动仲裁

10.3劳动诉讼

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.保密与竞业限制

12.1保密条款

12.2竞业限制条款

12.3竞业限制范围

13.其他规定

13.1劳动合同解除的特殊情况

13.2劳动合同终止的特殊情况

13.3特殊岗位的劳动合同

14.附则

14.1合同生效

14.2合同备案

14.3合同解释

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本合同适用于中华人民共和国境内，依法设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

1.2合同原则

合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

1.3合同效力

合同依法订立，即具有法律约束力，当事人应当履行合同约定的义务。

2.劳动合同订立

2.1订立程序

用人单位应当与劳动者依法订立书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.2合同内容

2.3合同形式

劳动合同应当采用书面形式。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3.劳动合同履行

3.1履行原则

劳动合同依法订立后，双方当事人应当全面履行合同约定的义务。

3.2履行条件

劳动者应当按照合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。

3.3履行方式

用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并保障劳动者的休息休假权利。

4.劳动合同变更

4.1变更条件

劳动合同订立后，双方当事人可以协商一致变更合同内容。

4.2变更程序

变更劳动合同，应当采用书面形式，并经双方当事人签字或者盖章确认。

4.3变更内容

变更劳动合同的内容，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等。

5.劳动合同解除

5.1解除条件

劳动合同解除应当符合法律、法规规定的条件。

5.2解除程序

解除劳动合同，应当提前通知对方，并按照法定程序办理。

5.3解除后果

劳动合同解除后，用人单位应当按照法律规定支付劳动者经济补偿。

6.劳动合同终止

6.1终止条件

劳动合同终止应当符合法律、法规规定的条件。

6.2终止程序

劳动合同终止，应当提前通知对方，并按照法定程序办理。

6.3终止后果

劳动合同终止后，用人单位应当按照法律规定支付劳动者经济补偿。

7.劳动报酬

7.1薪酬支付

用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

7.2薪酬结构

劳动者的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。

7.3薪酬调整

用人单位可以根据国家规定和生产经营情况，调整劳动者的薪酬。

8.工作时间和休息休假