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二零二五年度老年工作者劳动合同范本.docx

二零二五年度老年工作者劳动合同范本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度老年工作者劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同期限

1.4工作地点

2.职位与工作内容

2.1职位名称

2.2工作职责

2.3工作任务

2.4工作标准

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息时间

3.3休假制度

3.4事假、病假、产假等规定

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3社会保险

4.4住房公积金

4.5其他福利待遇

5.劳动合同变更与解除

5.1合同变更

5.2合同解除

5.3违约责任

6.保密条款

6.1保密事项

6.2保密期限

6.3违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同终止后的处理

9.合同附件

9.1附件一:工作职责说明书

9.2附件二:工资待遇明细表

9.3附件三:社会保险缴纳明细表

10.合同签署

10.1双方代表签字

10.2合同盖章

10.3合同生效日期

11.其他约定事项

11.1法律适用

11.2合同解释

11.3合同附件

12.合同附件清单

12.1附件一:工作职责说明书

12.2附件二:工资待遇明细表

12.3附件三:社会保险缴纳明细表

13.合同附件内容

13.1附件一:工作职责说明书

13.2附件二:工资待遇明细表

13.3附件三:社会保险缴纳明细表

14.合同签署日期

第一部分:合同如下:

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方:X老年工作者服务机构

乙方:X老年工作者

1.2合同签订日期

200X年X月X日

1.3合同期限

自200X年X月X日起至200X年X月X日止,共计X年。

1.4工作地点

甲方指定的X老年工作者服务机构内。

2.职位与工作内容

2.1职位名称

乙方担任甲方指定的老年工作者职位。

2.2工作职责

乙方应负责为老年人提供生活照料、心理疏导、健康管理等服务。

2.3工作任务

具体工作任务包括但不限于:

1.协助老年人进行日常起居;

2.监督老年人用药及饮食;

3.提供心理辅导,帮助老年人保持积极乐观的心态;

4.协助老年人进行康复训练;

5.参与组织老年人活动,丰富其精神文化生活。

2.4工作标准

乙方应按照甲方制定的工作标准,确保服务质量,满足老年人需求。

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

乙方每周工作X天,每天工作X小时,具体工作时间由甲方安排。

3.2休息时间

乙方每周享有X天休息时间,具体安排由甲方根据工作需要确定。

3.3休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。

3.4事假、病假、产假等规定

乙方因事请假需提前X天向甲方提出申请,经批准后方可休假。病假、产假等按照国家相关规定执行。

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币X元。

4.2奖金及津贴

乙方享有年终奖金、加班费、岗位津贴等。

4.3社会保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

4.4住房公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

4.5其他福利待遇

乙方享有国家规定的其他福利待遇。

5.劳动合同变更与解除

5.1合同变更

双方在合同履行过程中,如需变更合同内容,应协商一致,并以书面形式进行变更。

5.2合同解除

1.双方协商一致,可以解除合同;

2.乙方严重违反合同规定,甲方有权解除合同;

3.甲方因经营需要,可以提前X个月通知乙方解除合同;

4.乙方因个人原因,可以提前X个月通知甲方解除合同。

5.3违约责任

1.甲方未按时支付乙方工资,应支付违约金;

2.乙方未按时完成工作任务,应承担相应责任;

3.双方违反合同约定,应承担违约责任。

6.保密条款

6.1保密事项

乙方在履行职务过程中,应保守甲方商业秘密,不得泄露给任何第三方。

6.2保密期限

保密期限自合同终止之日起X年内。

6.3违约责任

乙方违反保密条款,应承担相应违约责任。

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

8.2合同终止条件

1.合同期限届满;

2.双方协商一致解除合同;

3.乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续

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