安全教育培训管理办法.docx

?一、总则

（一）目的

为了加强公司安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。

（三）基本原则

1.预防为主原则：通过安全教育培训，使员工掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识，预防事故的发生。

2.全员参与原则：安全教育培训覆盖公司全体员工，确保每个人都能接受相应的安全培训。

3.分类施教原则：根据不同岗位、不同层次员工的特点和需求，实施有针对性的安全教育培训。

4.持续改进原则：根据公司发展、法规要求以及事故案例分析，不断完善安全教育培训内容和方式，持续提高培训效果。

二、管理职责

（一）安全管理部门

1.负责制定公司安全教育培训计划，并组织实施。

2.建立员工安全教育培训档案，记录员工培训情况。

3.负责收集、整理、分析安全培训相关资料，总结经验教训，提出改进建议。

4.组织开展各类安全培训活动，包括内部培训、外部培训、应急演练等。

5.对各部门安全教育培训工作进行监督检查，确保培训工作的有效开展。

（二）各部门

1.负责本部门员工安全教育培训计划的具体实施。

2.配合安全管理部门开展各类安全培训活动，提供必要的支持和协助。

3.对本部门员工的安全培训效果进行评估，及时反馈培训中存在的问题。

4.督促本部门员工按时参加安全教育培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。

（三）人力资源部门

1.将安全教育培训纳入员工培训体系，与员工职业发展规划相结合。

2.负责审核安全教育培训计划，确保培训资源的合理配置。

3.根据安全管理部门提供的员工培训记录，将培训情况与员工绩效考核挂钩。

（四）财务部门

1.负责保障安全教育培训所需的经费，确保培训工作的顺利开展。

2.对安全教育培训经费的使用情况进行监督和管理，确保经费使用合理、合规。

三、培训内容

（一）新员工入职安全教育

1.公司概况：介绍公司的发展历程、组织架构、经营范围等基本情况。

2.安全规章制度：讲解公司安全管理制度、操作规程、劳动纪律等内容，使新员工了解公司的安全要求。

3.安全基础知识：包括安全生产方针、法律法规、安全标识、事故案例分析等，增强新员工的安全意识。

4.应急救援知识：介绍公司应急救援体系、应急预案、应急逃生方法等，使新员工掌握基本的应急技能。

（二）岗位技能安全教育

1.操作规程培训：针对不同岗位，详细讲解操作规程，使员工熟悉本岗位的操作流程和安全注意事项。

2.设备设施安全培训：介绍本岗位所使用的设备设施的性能、特点、操作方法、维护保养要求等，确保员工正确使用设备设施，避免因操作不当引发事故。

3.危险有害因素识别与预防：帮助员工识别本岗位存在的危险有害因素，如化学物质、电气危险、机械伤害等，并教授相应的预防措施。

（三）季节性安全教育

1.春季安全教育：针对春季气候特点，如大风、干燥等，重点进行防火、防风、防触电等方面的安全教育。

2.夏季安全教育：夏季气温高、雨水多，主要开展防暑降温、防汛、防雷、防触电等方面的培训，确保员工在高温环境下的安全作业。

3.秋季安全教育：结合秋季气候干燥、昼夜温差大的特点，进行防火、防秋燥、防静电等方面的安全教育。

4.冬季安全教育：冬季寒冷，易发生冻伤、火灾、煤气中毒等事故，重点开展防寒保暖、防火、防爆、防煤气中毒等方面的培训。

（四）专项安全教育

1.电气安全培训：包括电气安全基础知识、电气设备操作规范、电气事故案例分析等内容，提高员工电气安全意识和操作技能。

2.消防安全培训：介绍火灾预防知识、火灾报警方法、灭火器使用、疏散逃生技巧等，确保员工掌握基本的消防技能。

3.危险化学品安全培训：针对涉及危险化学品的岗位，培训危险化学品的特性、储存、使用、运输、应急处置等方面的知识，防止危险化学品事故的发生。

4.高处作业安全培训：对从事高处作业的员工，进行高处作业安全知识、高处作业设备使用、高处作业安全防护等方面的培训，确保高处作业安全。

（五）应急救援培训

1.应急预案培训：使员工熟悉公司应急预案的内容和流程，明确自己在应急救援中的职责和任务。

2.应急技能培训：开展火灾扑救、地震逃生、心肺复苏等应急技能培训，提高员工的应急处置能力。

3.应急演练：定期组织应急演练，检验和评估应急预案的可行性和