二零二五年度旅游度假村服务人员聘用协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度旅游度假村服务人员聘用协议

本合同目录一览

1.聘用双方基本信息

1.1聘用方名称

1.2聘用方地址

1.3聘用方法定代表人

1.4被聘用方名称

1.5被聘用方地址

1.6被聘用方法定代表人

2.聘用人员基本条件

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3身体健康要求

2.4工作经验要求

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

3.3聘用期限续签条件

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式

4.4工资调整机制

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息日及法定节假日安排

5.3年休假及产假、婚假等假期

6.工作内容及职责

6.1工作内容概述

6.2工作职责明细

6.3工作标准及考核

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3发展机会

8.社会保险及福利

8.1社会保险缴纳

8.2福利待遇

8.3员工关怀

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任

9.2聘用方违约责任

9.3违约金的计算及支付

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的待遇

11.保密条款

11.1保密范围

11.2保密期限

11.3违反保密条款的责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效及变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除及终止

14.其他约定

14.1法律适用

14.2通知方式

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.聘用双方基本信息

1.1聘用方名称：旅游度假村

1.2聘用方地址：省市区路号

1.3聘用方法定代表人：

1.4被聘用方名称：

1.5被聘用方地址：省市区路号

1.6被聘用方法定代表人：

2.聘用人员基本条件

2.1年龄要求：18至45周岁

2.3身体健康要求：符合国家规定的职业健康体检标准

3.聘用期限

3.1聘用起始日期：2025年1月1日

3.2聘用终止日期：2025年12月31日

3.3聘用期限续签条件：根据双方实际情况及工作表现，经协商一致后可续签

4.薪酬待遇

4.1基本工资：每月人民币5000元

4.2奖金及补贴：根据绩效考核结果及岗位性质，可获得奖金及各类补贴

4.3工资支付方式：每月15日支付上月工资，遇节假日顺延

4.4工资调整机制：根据公司薪酬制度及市场行情，每年进行一次工资调整

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间安排：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天

5.2休息日及法定节假日安排：每周休息2天，国家法定节假日按国家规定执行

5.3年休假及产假、婚假等假期：根据国家及地方相关规定执行

6.工作内容及职责

6.1工作内容概述：负责旅游度假村的日常服务工作，包括接待、客房管理、餐饮服务等

6.2工作职责明细：具体职责详见岗位说明书

6.3工作标准及考核：根据岗位要求及工作标准，每月进行一次绩效考核

7.培训与发展

7.1培训内容：新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等

7.2培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等

7.3发展机会：提供内部晋升机会，鼓励员工提升自身能力

8.社会保险及福利

8.1社会保险缴纳：按照国家及地方政策规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

8.2福利待遇：提供带薪年休假、带薪病假、婚假、产假、丧假等福利待遇

8.3员工关怀：定期组织员工体检，关注员工身心健康，提供必要的生活和工作支持

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任：若被聘用方违反合同约定，导致聘用方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任

9.2聘用方违约责任：若聘用方违反合同约定，导致被聘用方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任

9.3违约金的计算及支付：违约金按损失金额的10%计算，双方应按照合同约定及时支付

10.合同解除

10.1.1双方协商一致

10.1.2被聘用方严重违反合同约定

10.1.3聘用方未履行合同义务

10.1.4因不可抗力导致合同无法履行

10.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并办理相关手续

10.3合同解除后的待遇：合同解除后，双方应按照国家及地方相关规定处理相关待遇问题

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