企业负责人和员工谈话记录.docx

化工安装行业企业负责人与员工谈心谈话记录

时间：2025年XX月XX日

地点：XX化工安装公司项目现场休息区

谈话人：[姓名]（企业负责人）

谈话对象：[姓名]（管道班组代表）

一、公司发展与个人成长

负责人：

老李，咱们公司刚中标了海南自贸港两个大型石化项目，总造价超过15亿！未来三年要在新能源、高端化工领域打响品牌。你是班组里的技术骨干，公司打算送你去新加坡参加国际焊接认证培训，怎么样？

员工：

真的吗？这机会太好了！我一直想考AWS认证，就是怕耽误工作...

负责人：

放心，培训期间工资照发，回来还能带徒弟。咱们正在推行技能积分制，拿到高级证书可以竞聘项目主管，年薪能涨到25万呢！

二、安全责任与职业尊严

负责人：

上个月我去德国考察，发现人家焊工年收入能买两套房。咱们要想提升地位，就得把安全和质量做到极致。你看咱们新引进的激光焊接机器人，操作这设备的工人月薪已经涨到1.8万了。

员工：

确实，现在年轻人都爱去互联网公司，咱们这行得靠技术升级留人。

负责人：

你说得对！公司正在建智慧化工实训基地，用AR技术模拟事故场景。下个月你带几个徒弟去试试，把实操经验写成教案，公司给你发创新奖金。

三、倾听建议，共谋改进

员工：

领导，我们班的液压千斤顶老是漏油，报修后配件要等三天...

负责人：

这是供应链的问题！我已经让采购部在海口保税区设仓库，常用备件24小时内到货。另外，你们觉得现在的安全培训是不是太枯燥了？

员工：

要是能像游戏闯关一样学安全知识就好了，比如VR逃生演练...

负责人：

这个想法好！技术部正在开发安全大富翁小程序，答对隐患识别题能兑换休假券。下个月先在你们班组试点。

四、家庭关怀与未来展望

负责人：

听说你女儿考上重点高中了？公司有英才助学金，每学期补助5000块，记得找工会登记。

员工：

太感谢了！孩子一直担心学费...

负责人：

我们正在建员工公寓，明年就能入住。等项目干完，组织优秀员工带着家属去三亚旅游。你跟着公司干了15年，马上要评首席技师，以后每年有10天疗养假！

五、以愿景收尾，激发动力

负责人：

老李，咱们这行很苦，但国家正在推进双碳战略，新能源安装需求井喷。等咱们把这两个自贸港项目做成标杆，未来去中东、东南亚拓展市场，让中国化工安装享誉全球！

员工：

跟着您干，我们有信心！我一定带好徒弟，把德国那套精细化管理学过来。

记录人：[姓名]

后续跟进：

人力资源部3日内落实新加坡培训名额

采购部一周内完成海口保税区备件库建设

技术部月底前提交安全大富翁试点方案