《企业年金管理》课件.ppt

企业年金管理企业年金，是企业和员工共同缴费形成的补充养老保险制度，旨在为员工提供额外的退休保障，同时也有利于企业稳定员工队伍，提高企业竞争力。本课程将全面介绍企业年金管理的各个方面，从基本概念到具体操作，为企业和员工提供全面的指导。

企业年金的定义与特点定义企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，企业和职工共同缴费，形成企业年金基金，并根据国家有关规定进行投资运营，在职工退休后按月领取企业年金。特点企业年金具有以下特点：

自愿性补充性长期性积累性投资性

企业年金在社会保障体系中的地位123基本养老保险保障基本生活水平企业年金补充养老保障商业养老保险个性化养老保障

企业年金的发展历程11980年代部分企业开始试点建立企业年金制度22000年《企业年金试行办法》颁布，企业年金制度正式建立32014年《企业年金基金管理办法》颁布，进一步规范企业年金管理

国际企业年金发展概况欧美发达国家企业年金制度发展成熟，覆盖面广，管理规范。亚洲部分国家企业年金制度发展迅速，例如日本、韩国等。发展中国家企业年金制度发展相对滞后，但近年来也取得了明显进展。

中国企业年金发展现状1000万家企业建立企业年金计划4万亿企业年金基金规模中国企业年金制度发展稳步推进，但覆盖面仍有待提高，基金规模也有提升空间。未来，随着政策支持和企业重视程度的提高，企业年金制度将继续发展壮大。

企业年金的基本功能补充养老保障为员工提供额外的退休金，提高生活水平。稳定员工队伍吸引和留住人才，提高企业竞争力。提高员工福利增强员工归属感，提升员工满意度。

企业年金对企业的意义降低企业成本通过建立企业年金制度，企业可以将部分养老负担转移到员工身上，降低企业成本。提高企业竞争力吸引和留住人才，提升企业竞争力，更好地应对市场竞争。塑造企业形象建立企业年金制度，彰显企业责任感和社会责任，塑造良好的企业形象。

企业年金对员工的重要性提高退休保障企业年金可以为员工提供额外的退休金，补充基本养老保险，提高退休生活质量。增强收入保障企业年金可以为员工提供长期收入保障，减少后顾之忧，安心工作。提升生活质量企业年金可以提高员工的整体生活水平，为员工提供更多生活选择。

企业年金对社会的贡献完善社会保障体系，减轻政府财政压力。增加居民收入，促进消费，推动经济发展。维护社会稳定，促进和谐社会建设。

企业年金管理模式概述集合管理模式多家企业共同委托一家机构进行管理，统一投资运营。单独管理模式企业单独设立年金基金，自主管理投资运营。

集合管理模式的特点规模效应，降低管理成本。投资分散，降低投资风险。专业管理，提高投资收益。适合中小企业。

单独管理模式的特点自主投资，灵活掌控资金。投资策略灵活，追求更高收益。风险可控性较强，适合大型企业。

企业年金计划的建立1制定方案明确年金计划的目标、内容、管理模式等。2签署协议企业与员工、管理机构签署相关协议，明确双方权利义务。3开立账户为企业和员工开立企业年金账户，进行资金管理。4缴费启动企业和员工开始按计划缴纳年金费用。

企业年金方案设计要素1缴费模式企业缴费和个人缴费的比例、缴费方式等。2投资策略年金基金的投资目标、投资范围、风险控制等。3收益分配年金基金投资收益分配方案，以及分配方式。4待遇领取退休后领取企业年金的方式、金额计算方法等。

缴费模式设计企业缴费企业根据自身经营状况和发展战略确定缴费比例，并承担相应的责任。个人缴费员工可以根据自身情况自愿选择缴费比例，并承担相应的责任。

企业缴费比例确定3%企业缴费比例一般不低于工资总额的12%企业缴费比例一般不高于工资总额的企业应根据自身经济状况和发展战略，合理确定企业缴费比例，确保年金计划的稳健运行。

个人缴费比例确定1%个人缴费比例一般不低于工资总额的8%个人缴费比例一般不高于工资总额的员工应根据自身经济状况和退休规划，合理确定个人缴费比例，以获得更充足的退休保障。

企业年金基金投资策略股票债券货币市场其他企业年金基金的投资策略应根据风险承受能力、投资目标、市场环境等因素进行制定，一般以稳健投资为主，追求长期稳健的投资收益。

投资组合管理投资组合管理是将企业年金基金分散投资于不同的资产类别，以降低投资风险，提高投资收益。投资组合应定期调整，以适应市场环境的变化。

风险控制措施风险评估定期评估年金基金的投资风险，并制定相应的风险控制措施。投资限制对投资范围、投资比例等进行严格限制，控制投资风险。投资监控对投资组合进行实时监控，及时发现并处理投资风险。

投资收益分配机制固定比例分配将投资收益按固定比例分配给企业和员工。浮动比例分配根据投资收益情况调整分配比例，企业和员工分享投资收益。积累分配将部分投资收益积累起来，用于弥补投资损失或提高未来退休金水平。

企业年金待遇支付方式一次