DB37T 3159-2018 劳动人事争议仲裁工作规范.pdfVIP

ICS03.040

A16

DB37

山东省地方标准

DB37/T3159—2018

劳动人事争议仲裁工作规范

2018-03-12发布2018-04-12实施

山东省质量技术监督局发布

DB37/T3159—2018

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4基本要求2

4.1机构2

4.2仲裁员及办案辅助人员2

5受理范围与管辖2

5.1受理范围2

5.2管辖3

6送达3

7普通办案程序及要求3

7.1立案受理3

7.2组庭4

7.3庭审4

7.4审结4

7.5归档5

8简易办案程序及要求5

8.1立案受理6

8.2组庭6

8.3庭审6

8.4审结及归档6

9集体争议案件处理要求6

9.1总体要求6

9.2仲裁6

10仲裁监督7

10.1内部监督7

10.2外部监督7

10.3改进7

附录A（资料性附录）仲裁规范文明用语8

I

DB37/T3159—2018

前言

本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草。

本标准由山东省人力资源与社会保障厅提出并归口。

本标准起草单位：山东省标准化研究院、山东省人力资源和社会保障厅、山东省劳动人事争议仲裁

院。

本标准主要起草人：曲发川、赵红红、韩春梅、朱晓芃、王世卓、王平、刘世芹、高进华、齐婧妍、

薛阳。

II

DB37/T3159—2018

劳动人事争议仲裁工作规范

1范围

本标准规定了劳动人事争议仲裁的基本要求、仲裁受理范围与管辖、送达、普通办案程序与要求、

简易办案程序与要求、集体争议案件仲裁要求、仲裁监督等。

本标准适用于我省劳动人事争议仲裁办案工作。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文

件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

DB37/T3158-2018劳动人事争议仲裁院建设与管理规范

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

劳动人事争议案件（简称“争议案件”）

当事人基于劳动人事关系，因行使权利与履行义务产生纠纷而形成的案件。

3.2

劳动人事争议仲裁委员会（简称“仲裁委员会”）

由人民政府依法设立，独立处理争议案件的专