《劳动关系建立概述》课件 .ppt

劳动关系建立概述本课件旨在全面概述劳动关系建立的各个环节，从劳动法的基本概念到劳动合同的签订、履行、变更、解除与终止，再到劳动争议的预防与处理，以及社会保险和企业规章制度等重要内容。通过本课件的学习，帮助企业管理者和HR专业人士系统掌握劳动关系建立的核心要点，提升劳动关系管理水平，构建和谐稳定的劳动关系。

课程目标：理解劳动关系建立的核心概念法律框架了解劳动法在劳动关系中的作用，熟悉相关法律法规。合同要素掌握劳动合同的核心要素和必备条款，确保合同的合法性。争议预防学习如何有效预防和处理劳动争议，维护企业和员工的权益。

劳动关系：定义与特征定义劳动关系是指用人单位与劳动者之间，为实现劳动过程而发生的社会关系。它以劳动合同为基础，受劳动法律法规的调整和保护。特征1.具有隶属性，劳动者接受用人单位的管理和指挥；2.具有经济性，劳动者通过劳动获取报酬；3.具有持续性，劳动关系通常是长期稳定的。

劳动法的基础知识回顾1劳动法的地位劳动法是调整劳动关系和社会保障关系的重要法律部门，是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的基石。2劳动法的基本原则包括平等就业、同工同酬、保护劳动者权益等，是劳动法律法规制定的指导思想。3劳动法的构成包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，共同构成完整的劳动法律体系。

劳动关系建立的法律依据《劳动法》是劳动关系建立与运行的基本法律，规定了劳动者的基本权利和用人单位的义务。《劳动合同法》规范劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，是劳动关系管理的核心法律。相关法律法规包括《社会保险法》、《工伤保险条例》等，对劳动者的社会保障和职业安全提供法律保障。

劳动合同：定义和重要性定义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动关系建立的核心法律文件。重要性1.确立劳动关系，明确双方权利义务；2.保障劳动者权益，规范用人单位行为；3.预防和解决劳动争议，维护劳动关系稳定。

劳动合同的种类1固定期限劳动合同约定合同期限，适用于短期或阶段性工作。2无固定期限劳动合同不约定合同期限，适用于长期稳定的工作岗位。3以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定以完成特定工作任务为合同期限，适用于临时性或项目性工作。

劳动合同的内容要点1234工作内容与地点明确劳动者从事的工作岗位和工作地点。劳动报酬约定工资标准、支付方式和支付时间。工作时间与休假明确工作制度和休假安排。社会保险约定社会保险的缴纳比例和方式。

必备条款与约定条款必备条款《劳动合同法》规定必须包含的条款，如用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等。缺少必备条款可能导致合同无效。约定条款双方协商一致可以约定的条款，如试用期、保守秘密条款、培训条款、福利待遇等。约定条款应符合法律法规规定，不得损害劳动者合法权益。

劳动合同的订立流程招聘发布招聘信息，筛选简历，进行面试。协商与候选人协商劳动合同条款。签订双方签字盖章，确认劳动合同生效。备案用人单位将劳动合同报送劳动保障部门备案（部分地区）。

如何有效进行招聘前的准备1明确岗位需求详细了解招聘岗位的职责、技能要求和任职资格，确保招聘目标明确。2制定招聘计划确定招聘时间、招聘渠道和招聘预算，合理安排招聘活动。3准备面试问题设计有针对性的面试问题，评估候选人的专业能力、综合素质和职业发展潜力。

招聘信息的设计要点信息准确确保招聘信息真实、准确、完整，避免虚假宣传或误导应聘者。语言简洁使用简洁明了的语言，突出岗位亮点和企业优势，吸引优秀人才。渠道选择根据招聘岗位的特点，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、内部推荐等。

面试技巧与注意事项1充分准备熟悉候选人简历，准备面试问题，营造轻松的面试氛围。2有效沟通认真倾听候选人回答，积极互动，全面了解候选人情况。3客观评价根据面试表现，客观评价候选人的能力和素质，避免主观偏见。

如何筛选合适的候选人专业技能评估候选人的专业技能是否符合岗位要求。工作经验考察候选人的工作经验是否与岗位职责相关。综合素质考察候选人的沟通能力、团队合作精神、解决问题能力等。

背景调查的重要性与方法1核实信息2评估风险3保障安全背景调查是核实候选人信息的真实性、评估潜在风险、保障企业安全的重要手段。常用的方法包括：联系候选人前雇主、查询学历证明、核实社保缴纳记录等。背景调查应遵循合法合规原则，尊重候选人隐私。

录用通知书的撰写要点明确岗位信息岗位名称、部门、汇报对象等。约定报到时间具体报到日期和所需携带的材料。说明薪资福利薪资结构、福利待遇等。其他注意事项如试用期、劳动合同签订等。

试用期的法律规定目的考察劳动者是否符合录用条件。1期限根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。2权利劳动者享有与正式员工同等的权利。3解除用人单位和劳动者均可在试用期内解除劳动