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医院护理人员分层级培训、考核制度

1.目的：规范全院护理人员的业务培训与考核，提高职业素养与

临床综合工作能力。

2.范围：各层级护理人员。

3.定义：护士分层级是指根据护士的学历、职称、工作经验、专

业技术水平、综合能力等多方面因素进行综合评估与考核，对全院护

理人力资源进行组合的一类人员，护士层级分为轮转护士（新入职轮

转2年内的护士；NO）、一级（N1）、二级（N2）、三级（N3）、高级

护士（N4）共五个层级。

4.权责

4.1护理教育科研委员会下设护理继续教育管理组：根据本院护

理学科发展拟订三年期的培训内容，制定订全院护理人员年度分层培

训计划并组织、协调实施。

4.2护理教育科研委员会下设护理教学管理组：根据《新护士规

范化培训大纲（试行）》要求，制订轮转护士培训计划并落实。

4.3护理单元：根据专科护理特点与护士的层级工作能力要求，

制订本专科的护士分层级培训、考核计划并落实实施，且合理排班，

保障各层级护士能够接受层级培训和考核。

4.4层级护士：积极参加部门与护理单元层级护士培训与考核，

认真完成护士分层级管理与定期培训考核记录。

5.制度内容

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5.1全院护士层级培训与考核

5.1.1轮转护士（新入职轮转2年内的护士）

5.1.1培训与考核目标

5.1.1.1根据《新护士规范化培训大纲（试行）》中基础培训要

求，进行基本理论知识及常见临床护理操作技术培训。

5.1.1.2掌握护理基本理论、基本知识、基本技能。

5.1.1.2培训内容

5.1.1.2.1院内各项规章制度、规范标准和护士条例等相关法律

法规规章。

5.1.1.2.2护土职业素养教育、护士礼仪、沟通技巧以及护士心

理应激与健康。

5.1.1.2.3护理工作流程及各班护士工作职责与安全管理。

5.1.1.2.4护理文书书写、患者健康教育与心理护理。

5.1.1.2.5专科护理理论和常见临床护理操作技术。

5.1.1.2.6单人徒手心肺复苏技术。

5.1.1.3培训、考核方法

5.1.1.3.1岗前理论知识培训两周并考核。

5.1.1.3.2岗前规范化护理技能培训两周并考核。

5.1.1.3.3根据《新护士规范化培训大纲（试行）》要求进行临

床科室轮转学习，专科轮转结束进行出科考核。

5.1.1.3.4轮转培训结束后实施培训结业考核，包括理论知识考

核与临床实践能力考核。

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5.1.1.3.5参加护理部层级护士培训内容考核与定期考核（CPR

为必考项目），成绩归档。

5.1.1.3.6考核结果均纳入绩效考核。

5.1.2一级护士（毕业后3—5年的护士，即2毕业年限6）

5.1.2.1培训与考核目标

5.1.2.1.1基本掌握专科疾病的病因、诊断、治疗和护理等。

5.1.2.1.2了解国内、外护理技术的新动态。

5.1.2.2培训内容

5.1.2.2.1院内各项规章制度和相关法律法规。