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XXXX医院护理人员培训与考核管理办

法

一、新护士岗前培训

使护士了解医院护理工作概况，熟悉医院的相关工作

制度及服务规范，进一步加强基础护理技能培训，达到角

色的转换。

（一）培训时间、内容及方法：

1.培训时间：一般1周

2.医院情况介绍和职业教育：采用集中授课的方式，

对医院基本情况进行介绍。使护士对医院的基本情况、各

病区的职能作用和医院各病区的设置及专业开展情况有所

了解；组织学习《医务人员医德规范》、《护士职责》，使

护士充分理解护理工作是一项以人为本的工作。树立以患

者为中心的服务理念。

3.规章制度和法律法规的培训：采取自学与讲座的方

式，学习医院规章制度、《护士条例》、《医疗事故处理条

例》、《医院感染管理办法》等，增强护士的法律意识。

4.护士素质及行为规范培训：采用集中授课方式培训

《护理服务规范》，进行护士礼仪培训。

5.院感知识、应急预案培训及演练：采用集中授课方

式组织学习消毒、隔离制度、讲解在护理工作中如何做好

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个人防护的方法、对各类消毒物品如何做到消毒合格，医

疗垃圾如何处理及用紫外线灯照射消毒时应该注意的事项

等。组织学习各种突发事件的应急处理。

6.护理文书培训：学习护理文书书写基本规范。

7.护理技能培训：观看《临床常用护理技术操作》教

学片，配合现场指导。

（二）考核方式：

1.理论考核：针对培训内容出题，统一进行笔试考

核。

2.操作考核：针对培训项目进行考核。

（三）聘用：理论与操作考核均达到要求者，可试用，

试用期一月。试用合格者方可聘为助理护士。

二、在职护士培训

助理护士（N0）

1.培训目标：

（1）巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务

理念。

（2）熟练掌握各项基础护理操作及基本理论。做好患

者的基础护理工作。

（3）熟练掌握医院的规章制度及相关医疗法律法规。

（4）参加病区的护理业务查房以及通过实际业务指导

加强基本功训练和系统的理论学习。

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（5）熟练掌握消毒隔离知识，加强个人防护。

（6）通过培训、临床实践及病区轮转，拓宽护士专业

理论知识和技能水平，经过考核达到初级责任护士水平。

2.培训内容及方法

（1）理论知识培训：《护理学基础》、《基础护理服

务工作规范》、《临床护理实践指南》(2011版)、《临床护

理技术操作并发症与应急处理》、《护理管理制度及岗位职

责》、《护理工作流程》、《应急预案》、医院规章制度及

法律法规知识等。培训方式为全院统一授课和自学。

（2）技能培训：常见基础护理操作项目。通过观看《临

床常用护理技术操作》光盘，结合现场指导进行培训。

（3）实践培训：病区轮转，须轮转6个专业病区（内

科、外科、妇产科、儿科），另加急诊、重症医学科。每个

病区不少于2个月。并