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提高填充墙砌体构造柱成型质量

天颂建设集团有限公司椒江区档案馆迁建工程项目QC小组

一、工程概况

本工程为椒江区档案馆迁建工程，总建筑面积为10989.65m2,建筑高度22.20m，地上5层，地下1层，结构类型为框架剪力墙结构，±0.000以上外墙采用200厚陶粒混凝土砌块，卫生间和库房内墙采用200厚陶粒混凝土砌块，其余内墙采用加气混凝土砌块。

本工程的质量目标为确保“括苍杯”，争创“钱江杯”。

二、QC小组概况

为确保工程质量，进一步激发广大专业人员的积极性和创造性，通过群众性质量管理活动为工程建设提供保证，在公司注册登记成立了QC小组。小组成员自愿参加，其中有技术人员，也有来自一线班组人员。

小组概况表

小组名称

椒江区档案馆迁建工程项目QC小组

课题类型

现场型

小组成立时间

2016年12月1号

活动时间

2016/12/1—2017/2/28

注册登记号

天颂QC2016-03

课题登记号

天颂QCK—1603

序号

姓名

性别

年龄

职称

组内职务

小组内分工

1

莫海明

男

34

工程师

组长

全面负责

2

颜传国

男

37

高级工程师

副组长

组织策划QC活动

3

叶毅

男

31

工程师

组员

负责实施

4

林彬

男

28

工程师

组员

方案实施

5

郑国俊

男

49

工程师

组员

传达措施、保障实施

6

徐丽华

女

36

工程师

组员

技术指导

7

陈文渊

女

29

助工

组员

质量检查

8

黄金来

男

27

助工

组员

操作把关

9

王君红

女

43

工程师

组员

资料整理

制表：林彬

日期：2016年12月3日

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三、选择课题

1、本工程为台州市重点工程，质量目标为确保“括苍杯”，争创“钱江杯”，必须达到优质结构要求。

2、模板支设质量好坏直接影响构造柱成型质量。

3、本公司其他几个创优工程构造柱成型质量不是很好。

基于上述理由，我们将“提高填充墙砌体构造柱成型质量”作为小组本次活动的课题，

开展QC活动。

四、现状调查、分析

QC小组成立后，针对选定的课题，对本公司其他项目的构造柱成型质量进行详细而全面的调查、实测。共检查了600点，不合格点为96点，合格率为84%。根据调查情况并结合有关资料对造成构造柱成型质量不合格问题进行原因分析，归纳为5类问题，绘制出质量问题统计表和排列图如下：

构造柱质量调查表

序

项目

检查点数

缺陷点数

缺陷频率(%)

号

1

外形缺陷

120

42

35.0

2

胀模

120

38

31.7

3

外表缺陷

120

6

5.0

4

蜂窝

120

6

5.0

5

夹渣

120

4

3.3

合计

600

96

16.0

造成构造柱质量不合格问题统计表

序

项目

不合格频数

不合格频率(%)

累计不合格频率(%)

号

1

外形缺陷

42

43.7

43.7

2

胀模

38

39.5

83.2

3

外表缺陷

6

6.3

89.5

4

蜂窝

6

6.3

95.8

5

夹渣

4

4.2

100

合计

96

100

/

制表：林彬

日期：2016年12月10日

频数4895.8％89.5％83.2％43.7％外形缺陷胀模外表缺陷蜂窝夹渣4236302418126频率 100％ 90％

频数

48

95.8％

89.5％

83.2％

43.7％

外形缺陷

胀模

外表缺陷

蜂窝

夹渣

42

36

30

24

18

12

6

00％

0

排列图

绘图：林彬日期：2016年12月11日

从质量问题统计表和排列图中可以看出，“外形缺陷和胀模”是主要问题，占不合格频

数的83.2%，属于A类因素，是需要解决的主要问题。

五、目标确定及可行性分析

目标值确定

根据现场调查情况，我们QC小组确定了本次活动目标：

构造柱成型质量合格率由活动前的84%提高到92%以上。

可行性分析

☆：构造柱成型质量的合格率仅为84%，其主要问题为外形缺陷和胀模，占累计频率的83.2%。如果外形缺陷和胀模全部符合要求，质量合格率可以达到(252+40)/300×100%=97.3%

；即使解决其中的80%，合格率也可以达到(252+40×80%)/300×100%=94.7%。

☆：本QC小组成员均有一定的技术和理论知识，熟悉运用QC小组活动的有关知识和方法，实际解决能力较强。

☆：现场班组承担过多个创杯工程施工，具有较强的工艺操作水平。

☆：本项目部有较好的管理和组织能力，全体人员创优意识强，有较强的责任感，小组人员配置、年龄结构合理