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公司个人赞助提成协议

背景

为了鼓励员工积极参与公司赞助活动，提高公司的形象和社会影响力，本协议旨在制定公司个人赞助提成政策，以激励员工更加积极地寻找和推动新的赞助机会。

目的

本协议的目的是为员工提供明确的个人赞助提成规定，建立合理的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造力，同时促进公司的发展和业务拓展。

赞助提成政策

1.赞助提成比例

根据员工所寻找和推动的赞助金额，员工可以获得相应比例的提成。具体提成比例如下：

单次赞助金额在10000元（含）以下的，提成比例为10%。

单次赞助金额在10001元到50000元（含）之间的，提成比例为15%。

单次赞助金额在50001元以上的，提成比例为20%。

2.提成计算方式

员工个人提成的计算方式为：

提成金额=赞助金额*提成比例

3.提成发放周期

员工个人提成将根据赞助金额的实际到账时间进行发放。提成将于到账后的一个月内发放至员工的薪资账户。

4.提成分配原则

公司将根据员工的个人贡献和赞助金额大小，进行提成的分配。员工个人提成的分配原则如下：

员工个人发现和推动赞助机会，与公司进行沟通并成功促成赞助的，将获得提成的50%。

员工个人参与到赞助项目的实施中且发挥积极作用的，将获得提成的30%。

其他相关人员（如市场部、财务部等）参与的，将获得提成的20%。

5.提成申请及审批

员工在赞助成功后，需要将相关赞助金额及相关证明文件提交给公司财务部门进行审核，财务部门将在五个工作日内进行审批。审批通过后，提成将在下一个月发放至员工薪资账户。

其他条款

1.保密义务

员工在参与公司的赞助活动过程中，需遵守保密义务。任何与赞助活动相关的商业秘密、合作细节和知识产权等，均应保密并严禁私自披露或使用。

2.解释权

本协议的解释权归公司所有，公司有权根据业务发展情况随时修改协议条款，并及时通知员工。

3.合法合规

员工在参与公司赞助活动时，需遵守相关法律法规，并保证行为合法合规。如员工因违反法律法规导致公司承担法律责任的，公司有权追究员工的法律责任。

结论

公司个人赞助提成协议的制定，将有效激发员工的工作积极性和创造力，推动公司赞助业务的发展。希望员工们能够积极主动地参与赞助活动，为公司的发展贡献自己的力量，并获得应有的赞助提成。