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?一、绩效考核目的
为了加强对村干部的管理与监督，全面、客观、公正地评价村干部的工作表现和业绩，充分调动村干部的工作积极性和主动性，提高村级组织的工作效率和服务水平，特制定本绩效考核表。
二、考核对象
[具体村名]全体村干部
三、考核周期
考核周期为[具体时间段，如一年或一季度]
四、考核内容及评分标准
德（20分）
1.政治素质（8分）
-坚定拥护党的路线方针政策，积极贯彻上级党委、政府的决策部署，得6-8分。
-基本拥护，能较好执行，得3-5分。
-存在一定偏差，执行不力，得0-2分。
2.职业道德（6分）
-爱岗敬业，全心全意为村民服务，无违规违纪行为，得4-6分。
-表现一般，偶有小失误，得2-3分。
-工作敷衍，出现违规问题，得0-1分。
3.品德修养（6分）
-诚实守信，团结协作，在村民中有较高威望，得4-6分。
-能做到基本要求，有一定团队合作，得2-3分。
-品德欠佳，影响团队关系，得0-1分。
能（20分）
1.政策执行能力（6分）
-准确理解并高效执行各项农村政策，无偏差，得4-6分。
-能基本执行，但有小错误，得2-3分。
-执行不到位，出现明显失误，得0-1分。
2.组织协调能力（6分）
-善于组织开展村级各项工作，协调各方关系，效果良好，得4-6分。
-有一定组织协调能力，能完成基本工作，得2-3分。
-组织协调不力，工作混乱，得0-1分。
3.业务工作能力（4分）
-熟悉本职业务，工作熟练，能出色完成任务，得3-4分。
-业务较熟悉，能完成基本工作，得1-2分。
-业务不熟悉，工作经常出错，得0分。
4.学习创新能力（4分）
-积极参加各类学习培训，不断创新工作方法，取得良好效果，得3-4分。
-能参加学习，有一定创新意识，得1-2分。
-不重视学习，工作方法陈旧，得0分。
勤（20分）
1.出勤情况（10分）
-全勤，无迟到、早退、旷工现象，得8-10分。
-迟到、早退累计不超过[X]次，得4-7分。
-迟到、早退累计超过[X]次或有旷工现象，得0-3分。
2.工作态度（10分）
-工作认真负责，积极主动，加班加点无怨言，得8-10分。
-工作较认真，能按时完成任务，得4-7分。
-工作敷衍，消极怠工，得0-3分。
绩（30分）
1.经济发展（10分）
-积极推动村级经济发展，村集体收入明显增加，产业项目取得良好效益，得8-10分。
-有一定举措，村集体收入有增长，得4-7分。
-经济发展无明显成效，得0-3分。
2.社会治理（8分）
-村内治安良好，矛盾纠纷化解及时，无群体性事件发生，得6-8分。
-能基本维护治安，处理部分纠纷，得3-5分。
-治安问题较多，纠纷处理不力，得0-2分。
3.公共服务（6分）
-积极为村民提供优质服务，各项惠民政策落实到位，群众满意度高，得5-6分。
-能提供基本服务，政策落实有小问题，得3-4分。
-服务不到位，群众意见大，得0-2分。
4.基础设施建设（6分）
-积极争取项目资金，大力推进村内基础设施建设，成效显著，得5-6分。
-有一定建设成果，得3-4分。
-基础设施建设停滞不前，得0-2分。
廉（10分）
1.廉洁自律（6分）
-严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得5-6分。
-偶有轻微违规，能及时纠正，得3-4分。
-出现违规违纪问题，得0-2分。
2.财务公开（4分）
-按时、全面、准确公开
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