公司内部职称评定管理办法.docx

?一、总则

（一）目的

为进一步加强公司人才队伍建设，建立科学合理的职称评价机制，客观公正地评价员工的专业技术水平和能力，激励员工不断提升自身素质，促进公司可持续发展，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司内部全体员工职称评定的管理。

（三）基本原则

1.客观公正原则：以实际工作业绩和专业技术能力为依据，严格按照规定的标准和程序进行评定，确保评定结果真实、准确、公正。

2.注重实绩原则：充分考虑员工在工作中取得的业绩、成果以及解决实际问题的能力，突出工作业绩在职称评定中的重要作用。

3.激励发展原则：通过职称评定，激发员工的学习热情和创新精神，鼓励员工不断提升自身素质，为公司发展贡献更大力量。

4.动态管理原则：职称评定实行动态管理，根据公司发展和员工实际情况，适时调整评定标准和程序。

二、职称等级与名称

公司内部职称分为初级、中级和高级三个等级，具体名称如下：

1.初级职称：助理工程师、助理经济师、助理会计师等。

2.中级职称：工程师、经济师、会计师等。

3.高级职称：高级工程师、高级经济师、高级会计师等。

三、评定条件

（一）基本条件

1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，认真履行岗位职责。

2.具备相应的专业知识和技能，能够熟练运用专业知识解决工作中的实际问题。

3.身体健康，能够胜任本职工作。

（二）学历与工作年限要求

1.初级职称

-大学本科毕业，从事本专业技术工作满1年。

-大学专科毕业，从事本专业技术工作满3年。

-中等专业学校毕业，取得员级职称后，从事本专业技术工作满4年。

2.中级职称

-大学本科毕业，取得初级职称后，从事本专业技术工作满4年。

-大学专科毕业，取得初级职称后，从事本专业技术工作满5年。

-中等专业学校毕业，取得初级职称后，从事本专业技术工作满7年。

3.高级职称

-大学本科毕业，取得中级职称后，从事本专业技术工作满5年。

-大学专科毕业，取得中级职称后，从事本专业技术工作满7年。

（三）业绩与成果要求

1.初级职称

-在工作中能够较好地完成本职工作任务，具有一定的专业技术水平和实践经验。

-参与完成过本专业相关的项目或工作任务，取得一定的工作成果。

2.中级职称

-在工作中取得显著的业绩，能够独立承担本专业较为复杂的工作任务，解决工作中的关键问题。

-作为主要完成人参与完成过本专业的重要项目或课题，取得一定的经济效益或社会效益。

-在专业技术领域发表过具有一定水平的论文或著作，或获得过相关的专业技术奖项。

3.高级职称

-在工作中取得突出的业绩，具有较强的专业技术能力和创新能力，能够带领团队完成重大项目或课题。

-作为主要完成人参与完成过本专业的重大项目或课题，取得显著的经济效益或社会效益。

-在专业技术领域发表过多篇具有较高水平的论文或著作，或获得过省级以上的专业技术奖项。

（四）其他条件

1.参加职称外语、计算机应用能力考试，并取得规定的成绩。

2.按照规定参加继续教育培训，并取得相应的学分。

四、评定程序

（一）个人申请

符合职称评定条件的员工，向所在部门提出申请，并提交以下材料：

1.《公司内部职称评定申请表》。

2.学历证书、学位证书、职称证书等相关证明材料的原件及复印件。

3.工作业绩、成果证明材料，如项目报告、论文、著作、获奖证书等。

4.职称外语、计算机应用能力考试成绩证明材料。

5.继续教育培训学分证明材料。

（二）部门审核

所在部门对员工提交的申请材料进行审核，核实其真实性和完整性，并对员工的工作业绩、能力和表现进行评价，提出推荐意见。

（三）资格审查

公司人力资源部门对各部门推荐的人员进行资格审查，审查其是否符合职称评定的基本条件和申报要求。对不符合条件的，不予受理。

（四）评审委员会评审

1.公司成立职称评审委员会，负责对申报人员进行评审。评审委员会由公司内部具有较高专业技术水平和丰富实践经验的人员组成。

2.评审委员会根据申报人员的申请材料、部门推荐意见和评审标准，对申报人员进行综合评审。评审过程中，申报人员需进行述职答辩，回答评审委员会的提问。

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