组织发展传奇(组织发展启动片).pptVIP

;引子：由热剧《武媚娘传奇》开始说起，武媚娘一路“晋升”就是一部组织开展传奇，一部组织开展大戏，以此吸引队伍眼球，快速切入主题。

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队伍现状：通过目前队伍现状分析、实例比照得出目前队伍开展的王道依旧是架构，晋升是永远不变的主题。

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队伍典范：详细解读系统内优秀主管〔建议分公司采用机构内部典范人员〕一路晋升的点点滴滴，引起学员共鸣和兴奋。

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队伍开展：通过根本法的讲解以及新人一路成长的历程诠释如何打造自己的传奇。;《武媚娘传奇》，不得不说的一部国产热剧，惊动广电总局，影响各路商家纷纷效仿，更令职场内外谈资无限，就是那“真、低、挺、大”惹的祸。

假设只看“真、低、挺、大”，尚显浅薄。我观武媚娘一生，是组织开展的一生，正是她的组织开展造就了一代女皇，今天我们一起来看看“组织开展传奇”。;进宫才人：晋升主管寻自身位置，寻找时机崭露头角;智退番邦：主管垂范赢上级器重，投奔来人络绎不绝;严格管理：扫除无感恩之心同伴，加强队伍有效建设;依傍高人：不断挖掘高强潜力人，尽心辅助终成大事;S;------从宫外草民、五品才人、昭仪、皇后到最后的一代女皇，每一个过程都是惊心动魄，每一个过程都需要实力和机遇，但唯一不变的人才，每晋升一级武媚娘都要收纳、结交、培养不同的人才，保证自己的队伍不断壮大是寻找时机不断晋升的不二法那么。;2014年全国收入十强;财富分化轮;86494.63;营销员姓名;分区经理——孙**;宋**目前仅剩一名育成组，分区人力缺乏20人

孙**目前直辖分区67人，7个育成组〔5个一代育成组〕，管理利益占比81%！2015年1月顺利晋升至高级分区经理！;组织开展——寿险永恒的主题;身边的传奇;身边的传奇;身边的传奇;借势而上;持续发力;成就传奇;如何打造属于自己的传奇？;;;在根本法中，只有直接增员和育成局部的利益是最大的，公司投入的本钱最高，这是所有新兴市场根本法的共同特质，但是大局部从业人员没有认识到真正巨额的财富在这里。;间接增员VS直接增员;非主管增员VS主管增员;让我们跟随一名新人的脚步，共同走进这部仁者无敌的根本法???;作为当月转正的代表，艾生命被主管注意到了。他的主管告诉他一条保险行业的至理名言：增员！只有增员才能让我们的寿险之路长青！

本月艾生命直接增员2人，均当月转正。艾生命本人依旧绩优，他找到了一点“仁者”的感觉。

;艾生命在第三个月的身份俨然已经成为了准主管，他不负众望，

在第三个月打满晋升考核，轻松拿下虚位以待的营销经理头衔。;从这时开始，艾生命已经不是当初的艾生命了！他的西装和领带全部换成了国际知名品牌“生命.息怒尔”，作为一名快速晋升的主管，艾生命也有了自己的团队打造方案！;个人FYC：2000元

推荐奖金：1800*10%*6=1080元

其团队有2人到达3个月留存，伯乐奖金：200*2=400元

个人月度津贴全面升级，由12%升至15%，2000*15%=300元

开始享受ADOR，1800*20%*6=2160元

直辖组辅导津贴：1800*9*11%=1782元

主管责任底薪：1800*9*10%=1620元;艾生命的主管走到他面前，淡定的告诉他：艾经理，如果你保持在这个职级和人力不动的话，最起码你还少算了两块利益！

个人年终奖：24000*8%=1920元

直辖组年终奖：1800*9*12个月*1.4%=2721元;“艾经理，你看你的收入构成中，哪一项所占比重最大啊？”

“这个我从来没有思考过，还请您提点我呀？”;“原来如此，做大自己的直增还可以培养我自己的绩优和主管，形成一支真正属于我自己的队伍啊！”

“说到这里，你的辖下人员晋升，你的管理育成奖同样不菲啊！”;