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【劳动合同】行政岗位劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方根据中华人民共和国有关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，达成以下劳动合同：

一、合同期限

第一条合同签订期限自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为前______个月。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方担任甲方行政岗位工作。乙方的工作地点在____________。

第三条乙方需按照甲方的要求和规定，按时、按质、按量完成各项工作任务。具体职责包括但不限于：行政事务管理、文件管理、会议组织等。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制。甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

四、劳动报酬和福利待遇

第五条乙方的月工资为人民币______元（税前），按月支付。试用期工资为人民币______元（税前）。

第六条乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。

六、保密条款和竞业限制条款

第八条乙方在工作期间及离职后一定期限内，应保守甲方的商业秘密和知识产权。不得在未经甲方同意的情况下，擅自将甲方的商业秘密泄露给任何第三方。乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的业务。具体竞业限制期限和范围按照实际情况约定。

七、劳动合同变更、解除和终止

第九条本合同的变更、解除和终止，应当按照法律法规和甲方的规定执行。双方协商一致可以变更合同内容。合同解除和终止的条件包括但不限于：试用期内不符合岗位要求、严重违反公司规章制度等。合同解除和终止时，双方应按规定办理离职手续。

八、违约责任和争议解决方式

第十条如甲乙双方因履行合同发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，按照实际损失进行赔偿。

九、其他约定事项

第十一条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

乙方在甲方担任行政岗位工作。乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间，乙方应按时完成任务。甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。

四、劳动报酬

甲方遵循按劳分配原则，结合公司的薪酬制度，确定乙方的工资结构为基本工资+绩效工资的薪酬形式。基本工资为每月________元，绩效工资根据乙方的实际工作表现及公司年度考核情况发放。甲方每月________日左右以转账形式支付乙方上月工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行必要的安全教育，为乙方办理必要的社会保险。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全规定和操作规范。对于从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期进行健康检查。

六、社会保险和福利

甲乙双方应依法参加社会保险，甲方按照国家和地方社会保险相关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应享受社会保险待遇。乙方在享受法定节假日及年假等休假期间，甲方支付正常的工资或按照相关规定执行。

七、保密条款与竞业限制

乙方应对在工作中接触到的甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露或擅自使用。在解除或终止劳动合同后的一定期限内（一般为两年），乙方不得在与甲方业务相关的单位从事竞争业务或损害甲方利益的行为。具体保密和竞业限制