7.2心中有数上职场课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场

第七课做个明白的劳动者

导入新课劳动者有什么权利？

01明明白白工作

一、明明白白工作

1.劳动者的权利（主要有以下权利）

(1)劳动者有取得劳动报酬的权利

(2)劳动者有休息休假的权利

(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利

（5）平等就业和选择职业的权利；

（6）享有接受职业技能培训的权利；

（7）享有依法参加和组织工会的权利；

（8）享有参与民主管理的权利；

（9）享有提请劳动争议处理的权利等。

(1)劳动者有取得劳动报酬的权利

①劳动报酬—工资：劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以

货币形式直接支付给劳动者的报酬。

②取得劳动报酬的必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求

用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。

③工资的种类：计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特

殊情况支付的工资等。（相关链接）

④工资的发放要求：

a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资

标准（应发工资）

c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资

同学们请思考：下班后，不回工作微信行不行？为什么？

PART

02

(2)劳动者有休息休假的权利

①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务

院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，

每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少

休息一日。

②我国还实行带薪年休假制度。

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间

享受与正常工作期间相同的工资收入。

(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心

和保护。

②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，为劳动者提

供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职

业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利

①原因（必要性）：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、

失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。

②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动

者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（强制性）

《中华人民共和国劳动法》

劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社

会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，

改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职

工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，

对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。

以案说法

李明和弟弟李华一块进城打工。李明应聘到一家食品公司。

公司与李明协商，不为其缴纳社会保险费，每月为他增加500

元的工资。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务

重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持

几天后，李明觉得身体不适，有一天只加了2个小时班就回家

了，月底发工资时发现被扣了一天工资，李明对此深感气愤。

李华则应聘到一个建筑工地。工地老板按时发放工人工资，

并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交两金。

李华国庆节休假回来后的第二天，上班忘记戴安全帽，被班

长发现后按劳动合同规定罚款50元，李华为此非常生气。

探究1结合案例，谈谈该食品公司的做法是正确的吗？

探究2根据案例，探讨李华是否和李明一样，其合法权益遭到了公司的侵犯？

与法同行

•探究1提示：①劳动者有享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社

会保险费。该食品公司虽与李明协商一致，但参加社会保险具有一定强制性，当事人没有选择的权

利。故该食品公司侵犯了李明享受社会保险的权利。

•②该食品公司由于生产经营的需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但必须向职工

支付高于正常工资的加班工资。该公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资显然侵犯了劳

动者取得劳动报酬的权利和休息休假的合法权益。

•探究2提示：①通过案例探究1可知，李明作为食品公司的劳