7.2 心中有数上职场 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

实际工作中，可能遇到用人单位以各种形式拖欠工资，用人单位侵犯了劳动者什么权利？劳动者又该如何维权呢？

第七课做个明白的劳动者7.2

心中有数上职场

明明白白工作劳动者的权利与义务/01

4一、明明白白工作P651.劳动者依法享有的权利（1）劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付报酬。P65【相关链接】：（1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（2）劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5一、明明白白工作P651.劳动者依法享有的权利（2）劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度。

6一、明明白白工作P65相关链接2保证劳动者的休息休假≠一律不能加班加点用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。

7一、明明白白工作P65劳动者依法享有的权利（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病；职业病等。

8一、明明白白工作P661.劳动者依法享有的权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利。 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。（其中工伤保险和生育保险由单位单独承担，其它共担。）P66【相关链接】：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。

9一、明明白白工作P661.劳动者依法享有的权利（5）其他方面的权利：平等就业和选择职业的权利（不受歧视）接受职业技能培训的权利依法参加和组织工会的权利参与民主管理的权利（如工会、民主决议会）提请劳动争议处理的权利……

10一、明明白白工作课堂练习练习：请问以下行为侵犯了劳动者的什么权利？某校新规：一、今年不发钱了，给你们发月饼。二、这学期周末取消，连续补课到六月。三、下个月我校装修，请大家带上安全帽上课，出现伤亡概不负责。四、2022年新入职教职工一律不缴纳社保。五、今年我校体育老师只招收男教师。侵害了劳动者取得劳动报酬的权利侵害了劳动者休息休假的权利侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利

11一、明明白白工作P672.劳动者的义务： 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程（例：戴安全帽）、遵守劳动纪律和职业道德。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以（单方面）解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

清清楚楚维权劳动者的维权途径/02

13二、清清楚楚维权导入李女士与公司发生争议，可以通过哪些途径维护自己的合法权益？

14二、清清楚楚维权P681.劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。注意：其他关系纠纷不属于劳动争议。2.维权的途径：

15二、清清楚楚维权P68（1）和解（协商解决） 在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。（可以与用人单位协商解决、请工会或者第三方共同与用人单位协商）对于劳资双方来说发生争议后最好的解决途径就是双