关于暑假工劳动合同标准版7篇.docx

关于暑假工劳动合同标准版7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX有限公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

住址：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘请乙方为暑假工，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共XX个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的部门从事XXXX工作，具体工作内容详见岗位职责。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可安排乙方加班，但需提前通知乙方并协商一致。

2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方因工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，应按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，具体数额根据乙方的岗位职责、工作绩效以及甲方制定的相关薪酬制度确定。乙方试用期的工资为XXXX元/月。试用期满后，甲方可根据乙方的表现和实际工作能力调整乙方的工资待遇。

2.甲方应于每月XX日以货币形式支付乙方上月工资，并足额存入乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.乙方因病或非因工负伤期间的工资待遇，按照法律法规的规定执行。甲方可根据乙方的实际工作情况和公司制度给予适当的经济补助。

4.乙方如对工资待遇有异议，应及时向甲方提出，甲方应及时予以处理。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照法律法规的规定为乙方办理各项社会保险手续，缴纳社会保险费用。具体缴费比例和金额按照当地社会保险政策执行。

2.乙方在合同期内因病或非因工负伤的医疗待遇，按照法律法规的规定执行。甲方可根据乙方的实际工作情况和公司制度给予适当的福利补助。

3.乙方在合同期内因病或非因工负伤需要停工治疗的，应向甲方提交病假证明和相关医疗证明文件。甲方会根据乙方的实际情况和公司制度决定是否批准以及具体的休假时间。

4.乙方如对社会保险和福利待遇有异议，应及时向甲方提出，甲方应及时予以处理。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服等。同时，甲方应监督乙方正确使用劳动保护用品和劳动工具。

2.甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业病防护知识的培训和指导，为乙方提供必要的职业病防护措施和检测设备。乙方应严格遵守职业病防护规定，正确使用职业病防护设备和个人防护用品。

3.如因甲方原因未提供必要的劳动保护用品和劳动工具，或未对乙方进行职业病防护知识的培训和指导，导致乙方患职业病的，甲方应承担相应的法律责任。

4.乙方如发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。此时，甲方不得扣减乙方的工资或给予其他不利待遇。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认并存档备查。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

-乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

-乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

-因乙方过错致使劳动合同无效的；

-法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-在试用期内提前三日通知甲方的；

-甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-甲方未及时足额支付劳动报酬的；

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自