2025用工合同协议书8篇.docx

2025用工合同协议书8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，工作地点位于________。

2.乙方的工作内容包括但不限于：________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下第_________种工作制。

-（1）标准工作制：每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。

-（2）综合计算工时工作制：平均每日工作不超过_________小时，平均每周工作不超过_________天。

-（3）不定时工作制：根据工作需要，不定时上下班。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。

3.甲方保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后的工资为_________元/月。

2.甲方每月_________日左右通过银行转账或现金方式支付乙方工资。

3.甲方可根据乙方的表现及经营情况，对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉安全操作规程。

3.甲方对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查，并承担乙方的职业病诊疗费用。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方将单位的规章制度告知乙方，并组织乙方学习相关劳动纪律。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和指挥。

3.乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方可根据情节轻重给予乙方警告、记过、罚款等处分。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式。解除劳动合同时，甲方应当为乙方办理相关手续。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

-（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

-（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

-（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

-（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

-（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

-（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

-（2）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

-（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

-（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，乙方应当为甲方办理相关手续。

7.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件