- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
山西科技大学管理学院
陕西科技大学辅修课程
《公司理财》
主讲人:
陕西科技大学管理学院
会计系:张原
第一讲:前言——现代企业经济管理的目的第二讲:现代公司理财思路第三讲:现金收支预算管理与企业信用管理第四讲:固定资产管理与投资决策第五讲:现代成本管理与成本费用控制第六讲:证券投资与资本运营第七讲:建立适应市场经济要求的企业分配制度第八讲:财务报表的阅读与分析第九讲:企业改制——企业股份制改造公司理财课程体系经济学、管理学理论与实践的关系企业的性质及边界现代企业经济管理的决策者是理性经济人机会成本现代企业经济管理的目的会计本质第一讲:前言
——现代企业经济管理的目的实践?理论?实践理论(时效性)对实践具有指导印证作用理论与实践的一般关系:01“引进理论→指导实务→中特理论→实践……”案例:债务重组:世纪星源(深圳原野公司):0.3亿?1.66亿经济学、管理学理论与实务的关系021经济学、管理学理论与实践的关系1.3判断理论先进标准是否和中国传统文化,人们的理念相适应。鼓励一部分人富起来,富得太快,先富帮后富措施没跟上一部分人富起来领域不对,生产经营致富很难,而在流通领域富起来容易——与社会财富增长不一致致富手段不合理——五色致富红色致富—当官;黑色致富—黑道、昧良心白色致富—贩毒;蓝色致富—走私黄色致富———遵纪守法、勤劳致富文化观念影响经济发展(阻碍作用)结论:理论一般建立在一定的假设前提条件下,而实践却不存在任何假设客观存在,故此理论与实践时常相互偏离,但不能就此排斥理论对实践的指导印证作用企业组织形式的演进企业生产经营活动过程企业的性质及边界2企业的性质及边界2.1企业组织形式的演进企业是一个历史范畴,是社会生产力和商品经济发展到一定阶段的产物。早期的家庭手工业经济或手工业作坊,都不是企业。到了资本主义社会,随着雇佣劳动制度和手工业工场的发展,企业才成为社会经济的基本单位。成为市场经济中一种典型的生产经营的组织形式。企业资本的组合方式决定着企业的组织形式、权能制度、产权制度、管理体制和分配关系。按照企业资本的组合方式划分的企业类型大致反映了企业组织形式的历史演进过程。业主制合伙制公司制在现代市场经济条件下,个人独资企业数量仍然庞大,即使在发达国家,也要占到企业总数的70%以上,但其营业额只占全社会总营业额的10%左右。04没有专业化分工,交易半径狭窄,只能在狭隘孤立的条件下进行,不可能有效推动社会进步,推动大规模生产。05业主制,是一种个人独资企业,又称私人业主制。主要特征是企业的投资主体是单一的自然人。是人类历史上最早出现的、最简单的一种企业形式。从中世纪到资本主义初期,一直是主要的企业形式。01业主个人出资兴办,业主自己所有,自己经营,自己生产,自己收益。所以,私人业主制的这种集权模式或制度安排,可以有效防止管理人员的“道德风险”和员工的偷懒行为,可以提高监督的效率,又可以减少代理的成本和风险。03企业权能体系完整的集中于一个人身上,包括:所有权、支配权、占有权、收益权、处置权、控制权等。不可能发生不同角色的利益冲突。因为私人业主是企业唯一的投资者,享有生产决策和经营管理的全部权力,并对企业企业债务负有无限责任,即投资者的全部财产都是有风险的。02业主制——个人独资企业合伙制是由两个以上的少数人联合投资,建立在人际关系的基础上的契约关系的合伙人对企业债务负无限连带责任的企业。当合伙人及其关系发生变更时,合伙制企业也将终止。只要企业出现权能分割,每一个合伙人的监督努力都会给其他合伙人带来更多的剩余份额,即合伙人之间会出现道德风险。这样就有内部角色冲突、利益冲突等矛盾产生,导致决策缓慢。所以,合伙制解决了企业规模问题,但无法解决角色冲突以及企业存续期限不稳定的问题。企业的权能分割在不同人的身上,打破了业主制的狭隘性局限
文档评论(0)