煤矿安全生产管理奖惩实施细则.docx

?一、总则

1.目的

为了加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本实施细则。

2.适用范围

本细则适用于煤矿企业内各部门、各岗位员工在安全生产管理活动中的奖惩。

3.基本原则

安全生产奖惩遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持奖惩分明、公平公正、注重实效的原则。

二、奖励

1.安全目标奖

-年度内煤矿实现安全生产无事故，对全矿员工给予一定金额的安全目标奖，由矿长根据实际情况确定具体奖励标准并组织发放。

-若发生轻微事故（未造成人员伤亡，经济损失较小），根据事故影响范围和责任情况，适当扣减部分安全目标奖；发生一般及以上事故，取消当年安全目标奖。

2.安全管理创新奖

-员工提出并实施的安全生产管理创新建议、方法或技术措施，经实践证明具有显著效果，能够有效提高安全生产水平、降低事故风险的，给予奖励。

-奖励标准根据创新成果的影响力和经济效益确定，一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元。

-创新成果应经过一定时间的实践检验，并由相关部门组织评估审核。

3.安全隐患排查治理奖

-员工及时发现并报告重大安全隐患，避免了事故发生的，给予[X]元奖励。

-对安全隐患排查治理工作表现突出的部门或个人，根据隐患排查数量、治理效果等情况，评选出先进集体和先进个人，分别给予[X]元和[X]元奖励。

-安全隐患应符合公司规定的重大隐患标准，报告后应及时采取有效措施进行治理。

4.安全培训优秀学员奖

-在煤矿组织的各类安全生产培训中，表现优秀、考核成绩优异的学员，给予奖励。

-奖励标准为一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元，具体名额根据培训规模确定。

-考核成绩应综合考虑理论考试、实际操作、课堂表现等因素。

5.安全事故抢险救灾奖

-在安全事故抢险救灾过程中，表现英勇、积极参与救援，为减少事故损失做出突出贡献的员工，给予[X]元以上奖励。

-根据个人在抢险救灾中的具体表现和功绩，可授予抢险救灾英雄等荣誉称号，并给予相应的物质和精神奖励。

-由事故抢险救灾领导小组根据实际情况进行评定。

三、处罚

1.安全责任事故处罚

-轻微事故

-对事故直接责任人给予警告处分，并处以[X]元罚款。

-对事故部门负责人给予通报批评，并处以[X]元罚款。

-对相关管理人员根据责任大小给予相应的批评教育或经济处罚。

-一般事故

-对事故直接责任人给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。

-对事故部门负责人给予记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。

-对相关管理人员给予降职、撤职等处分，并根据责任大小处以相应罚款。

-较大事故

-对事故直接责任人给予开除处分，依法追究刑事责任。

-对事故部门负责人给予解除劳动合同处理，依法追究刑事责任。

-对煤矿主要负责人、分管负责人等相关管理人员给予撤职、降职等处分，依法追究刑事责任。

-重大及以上事故

-按照国家法律法规和公司规定，对相关责任人员给予最严厉的处罚，包括追究刑事责任、解除劳动合同等，同时对煤矿企业进行全面整顿。

2.违章作业处罚

-对违章作业人员，首次发现给予警告处分，并处以[X]元罚款；再次发现给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；三次及以上发现给予开除处分。

-对于因违章作业导致事故隐患或未遂事故的，加重处罚，罚款金额提高[X]%-[X]%。

3.违反安全管理制度处罚

-违反安全操作规程、交接班制度、设备维护保养制度等安全管理制度的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。

-因违反安全管理制度导致事故隐患或造成一定经济损失的，给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。

-对多次违反安全管理制度且屡教不改的，给予降职、撤职等处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。

4.安全培训不合格处罚

-员工参加安全培训考核不合格的，给予补考机会；补考仍不合格的，待岗学习[X]个月，期间只发生活费。

-待岗学习