解除劳动关系管理规定.docx

?一、总则

1.目的

为规范公司与员工解除劳动关系的行为，维护公司和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于公司全体员工与公司之间解除劳动关系的相关事宜。

3.基本原则

公司与员工解除劳动关系应遵循合法、公平、公正、协商一致的原则，依法保障双方的权益。

二、解除劳动关系的情形

（一）双方协商一致解除

1.协商程序

-公司与员工任何一方提出协商解除劳动关系的意向，应提前[X]天以书面形式通知对方。

-双方就解除劳动关系的相关事宜进行充分沟通和协商，包括工作交接、经济补偿、工资结算等事项。

-协商达成一致后，双方签订《解除劳动关系协议书》，明确双方的权利和义务。

2.经济补偿

-由公司提出协商解除劳动关系的，公司应按照国家法律法规及公司相关规定，向员工支付经济补偿。经济补偿标准为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-如员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）员工单方解除

1.预告解除

-员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知公司，可以解除劳动合同。

-员工按照上述规定提前通知公司后，应做好工作交接等相关事宜。如因员工未提前通知或未妥善交接导致公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

2.即时解除

-用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-未依法为员工缴纳社会保险费的；

-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

-因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

-法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

-用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（三）公司单方解除

1.过失性解除

-员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的。公司应在试用期届满前，以书面形式向员工说明不符合录用条件的具体情形，并提供相应证据。

-严重违反公司规章制度的。公司应明确界定严重违反规章制度的具体行为，并在规章制度中予以公示。员工违反上述规定的，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

-严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。重大损害的标准由公司根据实际情况在规章制度中予以明确。

-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。

-因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

-被依法追究刑事责任的。

2.非过失性解除

-有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：

-员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。公司应提供充分证据证明员工不能从事原工作及另行安排的工作，并按照法定程序进行操作。

-员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。公司应建立科学合理的员工考核机制，明确胜任工作的标准。对于不能胜任工作的员工，应提供培训或调整岗位的机会，并保留相关记录。

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况发生重大变化应具有充分的事实依据，公司应与员工进行充分协商，并记录协商过程。

-公司依据上述情形解除劳动合同的，应