食品安全协管员聘用、管理及考核办法试行.docxVIP

?一、总则

（一）目的

为加强食品安全监管，充实基层食品安全监管力量，规范食品安全协管员队伍建设，充分发挥食品安全协管员在食品安全监管工作中的作用，保障公众饮食安全，根据相关法律法规及政策规定，结合本地实际，制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于本辖区内食品安全协管员的聘用、管理及考核工作。

（三）基本原则

1.按需设岗原则：根据辖区食品安全监管工作实际需要，合理确定协管员岗位数量。

2.公开公正原则：招聘、管理及考核过程坚持公开透明、公平公正，确保程序合法、结果公正。

3.严格考核原则：建立科学合理的考核机制，对协管员工作进行全面、客观、公正的评价，激励协管员认真履行职责。

二、聘用

（一）聘用条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

2.年龄在[具体年龄范围]之间，身体健康，能够胜任食品安全协管员工作。

3.具有高中及以上文化程度。

4.具备良好的职业道德和责任心，热爱食品安全监管工作。

5.熟悉本地情况，具有一定的沟通协调能力。

6.无违法违纪等不良记录。

（二）招聘程序

1.发布公告：通过政府网站、社区公告栏等渠道发布招聘食品安全协管员的公告，明确招聘岗位、条件、程序等相关信息。

2.报名：符合条件的人员可在规定时间内到指定地点报名，提交个人简历、身份证明、学历证明等相关材料。

3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。

4.面试：组织面试，重点考察应聘人员的综合素质、沟通能力、食品安全相关知识等。

5.体检：根据面试成绩，按照一定比例确定参加体检人员名单，组织应聘人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。

6.公示：对拟聘用人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理聘用手续。

（三）聘用合同

聘用人员与所在乡镇（街道）或社区签订聘用合同，明确双方权利义务，合同期限一般为[X]年。合同期满后，根据工作需要和考核情况决定是否续签。

三、工作职责

（一）协助食品安全监管部门开展工作

1.宣传食品安全法律法规、政策和食品安全知识，提高群众食品安全意识。

2.协助食品安全监管部门对辖区内食品生产经营单位进行日常巡查，及时发现和报告食品安全隐患及问题。

3.协助开展食品安全专项整治行动，配合执法人员做好调查取证、查封扣押等工作。

（二）信息收集与报告

1.收集、整理辖区内食品生产经营单位的基本信息，建立食品安全监管档案。

2.及时了解掌握辖区内食品安全动态，发现食品安全事故、突发事件等情况，立即向食品安全监管部门报告，并协助做好应急处置工作。

（三）隐患排查与协助整改

1.对辖区内食品生产经营单位进行定期隐患排查，重点检查食品生产经营场所卫生状况、食品储存条件、食品进货渠道、索证索票制度落实情况等。

2.对排查出的食品安全隐患，督促食品生产经营单位限期整改，并跟踪整改情况，及时向食品安全监管部门反馈。

（四）投诉举报受理与协助处理

1.受理辖区内群众关于食品安全问题的投诉举报，做好记录，并及时转交食品安全监管部门。

2.协助食品安全监管部门对投诉举报事项进行调查核实，提供相关线索和证据。

（五）其他工作

1.完成食品安全监管部门交办的其他临时性工作任务。

2.积极参与食品安全宣传活动，提高群众对食品安全工作的知晓率和参与度。

四、管理

（一）日常管理

1.工作纪律：协管员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故旷工、迟到早退。遵守保密制度，不得泄露食品安全监管工作中的机密信息。

2.工作规范：协管员开展工作时应着装整齐，佩戴统一标识，出示工作证件。工作过程中要认真负责，如实记录巡查情况、发现的问题及处理结果等。

3.培训教育：定期组织协管员参加食品安全知识、业务技能等培训，提高协管员的综合素质和工作能力。培训内容包括食品安全法律法规、食品生产经营规范、监管业务知识等。

（二）考勤管理

1.建立协管员考勤制度，记录协管员的出勤情况。

2.协管员请假应提前向所在单位请假，经批准后方可离岗。请假[X]天以内的，由所在单位负责人批准；请假[X]天以上的，报上级主管部门备案。

（三）档案管理

1.建立协管员个人档案，档案内容包括聘用合同、个人简历、培训记录、考核结果、奖惩情况等。

2.对协管员档案进行动态管理，及时更新档案内容。

五、考核

（一）考核原则