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签劳动合同样本
1、双方合同期为三年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期。
在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。
劳动合同期满，即行终止，经双方协商全都，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
甲方依据公司工作经营状况，安排乙方到部门担当工作。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量（（专业）、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。
2、乙方工资及福利待遇：
根本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。
全部津贴均已包含在根本工资内，不另行支付。
遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。
甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。
3、甲方根本权利和义务：
依据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进展治理。
爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。
甲方有权依据业务需要、乙方力量和工作表现等安排调整乙方工作。
甲方可视经济效益和乙方的.技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。
4、乙方根本职责：
遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
听从甲方的治理和要求，不得擅离职守。
完成甲方指派的工作任务和经济指标。
保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘。
乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有以下状况之一，甲方可以解除或终止合同：
1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍旧无效的；
4）被依法追究刑事责任的。
5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6）甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的；
6、有以下状况之一，甲方不得解除合同：
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