人力资源成本会计核算的研究论文.docxVIP

PAGE

1-

人力资源成本会计核算的研究论文

一、引言

随着经济的快速发展和社会的进步，人力资源已成为企业发展的核心要素。在知识经济时代，人力资源的价值日益凸显，对企业竞争力的影响愈发重要。企业对人力资源的投入不断加大，人力资源成本在企业总成本中所占比例逐年上升，这使得人力资源成本会计核算成为企业管理的重要组成部分。近年来，我国企业在人力资源管理方面取得了显著成果，但人力资源成本会计核算仍存在诸多问题，如核算方法不规范、信息不准确、成本控制不力等，这些问题直接影响到企业的人力资源管理效率和经济效益。

根据我国国家统计局的数据显示，2019年我国企业人均工资水平为60762元，同比增长8.86%，人力资源成本在企业总成本中的占比逐年上升。以我国某大型企业为例，其2019年人力资源成本为5000万元，占总成本的比例达到30%。这一比例在中小企业中更是高达40%以上。人力资源成本的不断上升，对企业的财务管理提出了更高的要求，特别是对人力资源成本会计核算的准确性、完整性和及时性提出了更高的挑战。

在当前经济环境下，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须对人力资源成本进行有效控制。人力资源成本会计核算作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业制定合理的薪酬政策、优化人力资源配置、提高人力资源管理效率具有重要意义。然而，目前我国人力资源成本会计核算的理论研究尚不成熟，实务操作中也存在诸多问题。因此，深入研究人力资源成本会计核算的理论和方法，对于提高我国企业的人力资源管理水平和经济效益具有十分重要的现实意义。

二、人力资源成本会计核算的理论基础与意义

(1)人力资源成本会计核算的理论基础主要源于现代成本会计理论和人力资源管理理论。现代成本会计理论强调成本核算的准确性和全面性，为人力资源成本会计核算提供了方法论的指导。人力资源管理理论则关注人力资源的价值评估和成本控制，为人力资源成本会计核算提供了理论基础。例如，某跨国公司在其全球人力资源管理中，应用了人力资源成本会计核算方法，通过对员工培训、福利等成本的精确核算，实现了人力资源成本的优化配置。

(2)人力资源成本会计核算的意义在于，首先，它能帮助企业全面了解人力资源成本结构，为制定合理的薪酬政策提供依据。据统计，我国企业在薪酬方面的支出占总成本的30%以上，准确的人力资源成本核算有助于企业合理分配资源，提高薪酬管理的科学性。其次，人力资源成本会计核算有助于企业进行人力资源规划，预测未来的人力资源需求，为企业的人力资源管理提供决策支持。例如，某制造业企业通过人力资源成本核算，成功预测了未来三年的人力资源需求，为企业的招聘和培训计划提供了有力支持。

(3)人力资源成本会计核算还有助于企业进行人力资源成本控制，降低人力资源成本，提高企业的经济效益。通过对人力资源成本的分析，企业可以发现成本过高的环节，采取措施降低成本。据我国某研究机构调查，通过实施人力资源成本会计核算，企业的人力资源成本平均降低了10%。此外，人力资源成本会计核算还能提高企业内部管理的透明度，增强员工的成本意识，促进企业内部资源的合理利用。如某互联网企业通过人力资源成本核算，将成本信息公开，激励员工共同参与成本控制，有效提升了企业的经济效益。

三、人力资源成本会计核算的方法与实务

(1)人力资源成本会计核算的方法主要包括直接成本法和间接成本法。直接成本法是指将直接与员工相关的费用纳入成本核算，如工资、奖金等。间接成本法则考虑了与员工间接相关的费用，如福利、培训等。以我国某电子制造企业为例，其采用直接成本法核算人力资源成本，2018年员工工资总额为1.2亿元，福利费用为0.3亿元，两项合计1.5亿元，占企业总成本的12%。

(2)在实务操作中，人力资源成本会计核算需要对企业的人力资源成本进行分类。常见的分类方法有按成本性质分类、按成本承担部门分类、按成本用途分类等。例如，某金融机构在人力资源成本核算中，将成本分为薪酬成本、福利成本、培训成本和离职成本四大类，便于企业对不同成本进行管理和控制。此外，企业还需要建立人力资源成本会计核算体系，包括成本核算流程、成本核算标准、成本核算软件等，以确保核算工作的规范性和准确性。

(3)人力资源成本会计核算的实务操作中，企业还需关注以下几个方面。一是定期收集和整理人力资源成本数据，确保数据的真实性和完整性。二是建立人力资源成本分析报告制度，定期对人力资源成本进行分析，找出成本过高的环节，采取措施降低成本。据某企业调查，通过人力资源成本分析，企业发现培训成本过高，通过优化培训方案，降低了培训成本15%。三是加强人力资源成本控制，通过预算管理、绩效考核等方式，实现人力资源成本的合理控制。例如，某医药企业在实施人力资源成本控制后，2019年人力资源成本较2018年降低了5%。

四、