解除劳动合同证明模板40288.docx

?编号：40288

兹有本单位职工[姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号]，[入职日期]参加工作，与本单位签订的最后一份劳动合同期限为[起始日期]-[结束日期]，合同类型为[合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等]。

该职工因[解除劳动合同原因，如合同期满、协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退等具体原因]，于[解除日期]与本单位解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，本单位已依法办理以下解除劳动合同手续：

一、工资结算情况

1.工资发放至：[具体日期]，已结清[解除劳动合同前的所有工资、奖金、津贴、补贴等]，共计人民币[X]元。

2.支付方式：通过银行转账方式支付至该职工在本单位预留的银行账户[账号]，开户银行[银行名称]。

二、社会保险及住房公积金缴纳情况

1.社会保险

-养老保险：已缴纳至[截止日期]，无欠费情况。

-医疗保险：已缴纳至[截止日期]，无欠费情况。

-失业保险：已缴纳至[截止日期]，无欠费情况。

-工伤保险：已缴纳至[截止日期]，无欠费情况。

-生育保险：已缴纳至[截止日期]，无欠费情况。

2.住房公积金：已缴纳至[截止日期]，无欠费情况，个人公积金账户余额为人民币[X]元。

三、工作交接情况

该职工已按照本单位规定完成工作交接，交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备、客户信息等，具体交接清单如下：

（一）工作文件及资料

1.项目文档

-[项目名称1]相关文档，包括项目计划书、进度报告、需求文档、设计文档、测试报告等，共计[X]份，已移交给[接手人姓名1]。

-[项目名称2]相关文档，包括项目立项报告、可行性研究报告、技术方案、验收报告等，共计[X]份，已移交给[接手人姓名2]。

-......

2.规章制度及流程文件

-本单位各项规章制度手册[X]本，已移交给行政部门。

-业务操作流程手册[X]本，已移交给相关业务部门负责人。

-......

3.往来文件

-与客户[客户名称1]的往来函件、合同等文件，共计[X]份，已移交给[接手人姓名3]。

-与供应商[供应商名称1]的往来文件，包括采购合同、订单、发票等，共计[X]份，已移交给[接手人姓名4]。

-......

（二）设备交接

1.办公设备

-台式电脑[电脑品牌及型号][X]台，已交接给[接手人姓名5]，电脑运行正常，相关设备配件齐全。

-笔记本电脑[电脑品牌及型号][X]台，已交接给[接手人姓名6]，电脑运行正常，相关设备配件齐全。

-打印机[打印机品牌及型号][X]台，已交接给[接手人姓名7]，打印机工作正常，已安装相应驱动程序。

-......

2.业务设备

-服务器[服务器品牌及型号][X]台，已交接给[接手人姓名8]，服务器运行稳定，相关系统配置文件已备份并交接。

-测试设备[测试设备名称及型号][X]台，已交接给[接手人姓名9]，设备性能良好，相关测试软件及工具已交接。

-......

（三）客户信息交接

1.客户名单

-重要客户名单[客户名单文件名称]，包括客户名称、联系人、联系方式、合作项目等信息，已移交给销售部门负责人[接手人姓名10]。

-潜在客户名单[客户名单文件名称]，包括客户名称、联系人、联系方式、潜在合作意向等信息，已移交给市场部门负责人[接手人姓名11]。

-......

2.客户关系维护记录

-与客户[客户名称2]的沟通记录，包括电话记录、邮件记录、拜访记录等，共计[X]份，已移交给[接手人姓名12]。

-客户[客户名称3]的项目跟进记录，包括项目进度、问题反馈、解决方案等，共计[X]份，已移交给[接手人姓名13]。

-......

四、竞业限制约定情况

如该职工与本单位签订了竞业限制协议，本单位已按照协议约定履行相关义务：

1.竞业限制期限：自[竞业限制起始日期]至[竞业限制结束日期]。

2.竞业限制范围：[详细说明竞业限制的业务范围、地域范围等]。

3.经济补偿支付情况

-已按照竞业限制协议约定，向该职工支付竞业限制经济补偿共计人民币[