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晋级教育工资计算标准、程序和责任人

1、工龄工资

标准：一年工龄100元，签订正式聘用协议后开始计算，试用期不计入其中。没

有续签协议的终止工龄工资发放。中间离职的或者超假的，工龄工资重新计

算。

办法：每月按照正式聘用协议的年限，确定工龄工资的标准，在月度考核登记

表上填写、签字，并提供总表，交给财务稽查部核算。

责任人：人力资源部主管。

奖惩：按时提供每人次2元。没有按时提供的一次扣50元。提供错误的一人次

扣2元。

2、考勤奖

1、迟到和早退：迟到和早退时间在10分钟以内每次扣5元；在11-30分钟每

次扣10元；31-60分以内每次扣15元；60分以上提前报告的算半天事假，未报告

的算旷工半天。

2、事假：请事假半天-25元，请事假一天-50元，第三个半天-25元，第四个

半天-30元，第五个半天-35元，以此类推，每多请半天比上一半天多-5元。周末

肩负有培训班代课任务的原则上不批假，如果请假为每天-100元。所有请假均

要有请假条，半天和半天以上的请假要有总校张建华校长批准。

3、旷工：当天未按时上班、未请假或虽然请假但未得到批准就离岗1小时

以上即为旷工，周一到周五无故旷工每天扣100元，周末旷工每天扣200元。

4、病假：提交医院证明和请假条，经批准后按病假对待，病假当月工作量

按上班实际天数为准核算，不再另外扣除考勤奖。

5、代打卡：每发现一次，提出代打卡和为他人代打卡的，各扣200元。

6、代签字：特殊情况没有打卡、需要签字证明的，只有董事长和总校张建

华、魏丽有权签字，其中张建华、魏丽不能为自己签字证明。

办法：员工每天上下班打考勤卡，请假在考勤卡上注明。特殊情况未打

卡，由校区校长签字证明、总校校长签字认可。请假无论多长时间均向总校校

长提出，半天以上要递交请假条。总校校长决定是否批准，如果批假则在考勤

登记本上做好记载。每月结束后不超过下月3日，应将考勤卡交给校区校长，校

区校长在考勤卡上注明“出勤**天，迟到**次，请假**天”，然后签名，集中

交给总校校长，总校校长根据上述标准在考勤卡上用大写方式写明考勤奖金

额，交给财务稽查部核算。

责任人：各校区校长及总校校长

奖惩：校区校长一处填写错误，扣款10元；总校校长一处填写错误，扣

款20元。

3、考评

每位员工月考评为每月100元。每月对各位专职教师和校长的招生宣传、教

案准备、托管带课、培训带课、作业批改、积分表卡运用、工作积极性主动性

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等各项进行检查考评，出现失误的适当扣款，最多扣款不超过100元。所带班级

学员发生安全事故导致学校赔款的，此项奖金不发。

责任人：员工由各校区校长和部门负责人提供及校长由总校校长提供

奖惩：

4、托管费

一星级教师按所带托管学员当月消费金额的15%发放工资（除去80元就餐

费，以下星级一样），二星级教师按所带托管学员当月消费金额的16%发放工

资，三星级教师按所带托管学员当月消费金额的17%发放工资，四星级教师按

所带托管学员当月消费金额的18%发放工资，五星级教师按所带托管学员当月

消费金额的19%发放工资，六星级教师按所带托管学员当月消费金额的20%发

放工资，七星级教师按所带托管学员当月消费金额的21%发放工资。

责任人：各教师本人上报