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员工手册

第一章总则

第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和,

为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，

依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规

定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临

时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专有名称如下：

一、公司--即指XX公司；

二、经营管理者-一指的是公司主管级以上人员；

二、员工-一等位与公司发生，作关系，已由公司正式接受为员，，并

依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作-一员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义

务的内容；

五、职务行为-一指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响

其正常履行职务的个人行为；

六、工资一-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合

同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚一一触犯本手册及公司其它管理制度包（括安全规则）而被处

罚者；

八、奖励-一对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告一一员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过一-员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、厂牌一-员工身份之证明卡；

十二、公假-一依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出一-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务；

十四、出差一一员工因公务需要前往XXX以外地区者。

第四条一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩

罚；

四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章聘用

第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求

巾请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传

染者：

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

四、经查学历和工作履历不实者；

五、认定不适担任本公司工作者。

第七条应聘人员依下述面试程序办理：

一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

二、向行政人事部提供有关证件；

三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；

四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

五、验证有关证件及工作履历；

六、呈总经理批准录用；

七、资料转回行政人事部备案。

第八条应聘人员经核准雇用，应丁接到通知后，按指定口期及时亲自办理报到

手续，并缴验下列文件：

一、居民身份证；

二、学历证明正本（影印后退还）；

三、职称证（有职称者）；

四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；

五、体检表或身体健康证明表；

六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；

七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

八、其他经指定应缴之文件。

第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用

期间，均应签订合同（试用期一到三个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），

请事、、伤假不予列计。

新员工由行政人事部填写《试用