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人社系统行风建设整改方案

一、背景介绍

为贯彻落实党中央、国务院关于加强党风廉政建设和行风建设的系列决策、部署和要求，切实营造风清气正的工作环境，我单位对人社系统的行风建设进行了全面的自查自纠工作，并于2021年制定了本整改方案。

二、整改内容

1.加强职工教育和培训

通过定期开展职业道德、纪律规矩和法律法规等方面的培训，不断提高职工思想道德水平和业务素质，强化职工的法律意识和规矩意识。

2.完善内部控制机制

加强制度建设，健全内部控制机制，制定完善行风纪律、管理制度、信息公开等规章制度，严格执行，加强监督检查，确保制度的有效执行。

3.加强对公务接待的管理

加强对公务接待的规范管理，制定公务接待管理制度，明确公款使用的范围和标准，做好公务接待记录和备案工作，保证公款使用的合理、规范和透明。

4.加强对权力运行的监督和制约

建立权力运行和职务履行全程监督机制，完善制约机制和监督手段，确保权力运行的透明、公正和规范，减少不当行为和贪腐现象的发生。

5.加强对干部的管理和监督

严格干部选拔任用制度，提高干部的政治觉悟和能力水平，加强对干部的教育、管理和监督，规范干部的行为规范，加强对干部的纪律监督和问责，形成浓厚的工作氛围。

6.推进信息公开工作

加强信息公开工作，积极主动公开重大决策、重要事项和政务信息，促进政府与公众的互动和沟通，形成积极健康的舆论氛围。

7.加强对基层工作的指导和督导

加强对基层工作的指导和督导，确保各级党组织和干部落实党的路线方针政策，推进各项工作落地落实，努力为人民群众提供优质、高效、便捷的服务。

三、整改措施

1.加强领导班子建设，严格选人任用制度；

2.完善制度建设，建立纪委、法律顾问等内部监督机制；

3.加强职工教育和培训，提升职工思想道德和业务素质；

4.学习借鉴先进地区的行风建设经验，推广和落实好有效的做法和经验；

5.制定行风建设考核指标和考核办法，定期开展行风建设工作的考核和评估。

四、预期效果

通过本次整改，将使得人社系统行风建设更加科学、严密、规范和有效，有效避免和纠正不正之风，让广大职工更加自觉、主动地维护单位形象，形成干部作风好、服务态度好的良好局面。同时，也为人社系统的发展夯实了管理基础，确保在服务职工、为人民服务等基本职能上更加的有力和高效。