XX人力资源公司劳务派遣协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源公司劳务派遣协议

甲方（派遣方）：

甲方名称：人力资源公司

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳务派遣人员描述

1.人员信息

人员1：姓名为______，性别为______，年龄为______，学历为______，专业技能为______。

人员2（如有）：姓名为______，性别为______，年龄为______，学历为______，专业技能为______。

2.人员资质要求

派遣人员应具备相应的职业资格证书和健康证明，符合国家相关法律法规的要求。

派遣人员应具备完成工作所需的专业技能和良好职业道德。

乙方应对派遣人员的在职期间进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作。

二、劳务派遣数量与价格

1.派遣人员数量

甲方同意派遣______名派遣人员至乙方工作。

实际派遣人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目启动前______天（具体时长）发出。

2.派遣人员单价与总价

每名派遣人员的月工资为______元，乙方应按月支付给甲方。

本协议派遣人员总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计派遣人数和工资计算得出，最终总价以实际派遣人数和工资结算为准。

三、派遣人员工作内容与期限

1.工作内容

派遣人员应在乙方指定的岗位上，按照乙方的工作要求完成工作任务。

派遣人员的工作内容应包括但不限于______（具体工作内容）。

2.工作期限

本协议的有效期为______个月，自双方签订之日起生效。

协议期满后，如双方无异议，可续签协议。

四、工作条件与福利

1.工作条件

乙方应提供符合国家法律法规和行业标准的工作环境和工作条件，保障派遣人员的合法权益。

乙方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.福利待遇

派遣人员享有乙方正式员工同等的社会保险、住房公积金等福利待遇。

乙方应按照国家规定和公司制度为派遣人员提供带薪年假、病假等福利。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的员工进行考核，确保其符合工作要求。

有权根据项目需求调整派遣人员的岗位和数量。

义务：

按照合同约定支付派遣人员的工资和福利。

为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.乙方权利与义务

权利：

对派遣人员的工作表现进行监督和管理。

有权要求甲方及时补充派遣人员，以满足项目需求。

义务：

提供必要的工作培训和指导，确保派遣人员能够胜任工作。

对派遣人员的信息保密，不得泄露给第三方。

六、人员考核与管理

1.考核方式

甲方定期对派遣人员进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力和工作成果。

考核结果作为乙方支付工资和福利的依据。

2.管理责任

乙方应对派遣人员的工作行为进行管理，确保其遵守公司规章制度。

乙方应对派遣人员的人身安全和健康负责。

七、工资与福利支付

1.工资支付

甲方应按照合同约定的时间和方式支付派遣人员的工资。

工资支付包括基本工资、加班费、奖金等。

2.福利支付

甲方应按照合同约定提供派遣人员的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

甲方应保证派遣人员的福利待遇不低于当地最低标准。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付工资或福利，每逾期一天，应按照应支付金额的______%向派遣人员支付违约金。

如甲方无故辞退派遣人员，应支付相当于______个月工资的赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定派遣人员，每逾期一天，应按照合同约定的违约金标准向甲方支付违约金。

如乙方提供的派遣人员不符合合同要求，应承担相应的赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除