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照顾老人保姆雇佣劳动合同

合同编号：__________

雇主信息：

公司名称：[雇主公司名称]

地址：[雇主公司地址]

联系方式：[雇主联系电话]

保姆信息：

姓名：[保姆姓名]

身份证号：[保姆身份证号]

地址：[保姆居住地址]

联系方式：[保姆联系电话]

第二章：雇佣期限

1.起始日期：[具体起始日期]

2.结束日期：[具体结束日期]或根据双方协商的终止条件确定。

第三章：工作内容

1.日常照顾事项：

负责老人的饮食起居，包括按时准备三餐，保证饮食营养均衡，协助老人进食、饮水等。

协助老人进行洗漱、穿衣、梳头、刮胡子等日常个人卫生护理。

定期为老人更换衣物、床单、被罩等床上用品，保持老人居住环境整洁。

陪伴老人聊天、散步、看电视等，缓解老人的孤独感，丰富老人的精神生活。

协助老人进行简单的康复锻炼，如肢体活动等，促进老人身体康复。

2.特殊照顾要求：

若老人有特殊疾病或需要特殊护理，如糖尿病护理、心脏病护理等，保姆应按照医生的嘱咐和相关护理要求进行照顾。

若老人需要使用特殊的医疗设备或药物，保姆应接受相关培训并严格按照操作规范进行使用和管理。

第四章：工作时间

1.每天工作时长：[具体工作时长，如8小时]

2.工作时间安排：

早上[具体开始时间]至中午[具体结束时间]，午休[午休时长]。

下午[具体开始时间]至晚上[具体结束时间]。

第五章：工作地点

1.具体工作地点：[雇主家庭地址]

第六章：薪酬待遇

1.月工资标准：[具体工资金额]

2.工资支付方式：

每月[支付日期]以银行转账的方式支付工资至保姆指定的银行账户。

如遇节假日或休息日，工资支付时间顺延至下一个工作日。

3.加班及节假日工资：

若保姆因工作需要加班，雇主应按照国家规定支付加班工资。

保姆在法定节假日工作的，雇主应按照国家规定支付三倍工资。

第七章：福利待遇

1.休息休假：

保姆每周享有[具体休息天数]的休息时间，休息时间由雇主根据工作安排合理确定。

保姆在工作满[具体工作年限]后，可享受[具体年假天数]的年假，年假期间工资照发。

2.社保及医保：

雇主应为保姆购买社保和医保，具体购买方式和费用承担方式由双方协商确定。

若保姆自行购买社保和医保，雇主应按照国家规定给予相应的补贴。

第八章：雇主权利与义务

1.提供工作条件：

为保姆提供必要的工作设备和工具，如护理床、轮椅等。

为保姆提供安全、卫生的工作环境，保证保姆的人身安全。

2.按时支付工资：

雇主应按照合同约定的时间和方式支付保姆的工资，不得拖欠。

如遇特殊情况，雇主应提前与保姆协商，并及时支付工资。

3.尊重保姆人格及劳动成果：

雇主应尊重保姆的人格尊严，不得侮辱、歧视保姆。

雇主应认可保姆的劳动成果，不得随意克扣保姆的工资或奖金。

第九章：保姆权利与义务

1.遵守雇主家规：

保姆应遵守雇主家庭的家规和生活习惯，不得违反。

保姆应尊重雇主家庭成员的隐私，不得随意窥探或泄露。

2.认真履行工作职责：

保姆应认真履行合同约定的工作职责，不得敷衍了事。

保姆应及时向雇主报告老人的身体状况和生活情况，如发觉异常应及时处理或通知雇主。

3.保护雇主家财产安全：

保姆应妥善保管雇主家的财产，不得私自挪用或侵占。

保姆应注意防火、防盗等安全事项，保证雇主家的财产安全。

第十章：合同解除与终止

1.双方协商解除：

双方经协商一致，可以解除本合同。

解除合同应提前[具体通知天数]通知对方，并办理相关手续。

2.雇主单方解除：

保姆如有严重违反合同约定、违反雇主家规、损害雇主利益等行为，雇主有权单方解除本合同。

雇主因自身原因需要解除本合同，应提前[具体通知天数]通知保姆，并按照合同约定支付相应的经济补偿。

3.保姆单方解除：

保姆如有重大疾病、家庭变故等不可抗力原因，无法继续履行本合同，有权单方解除本合同。

保姆因雇主未按照合同约定支付工资、提供工作条件等原因，有权单方解除本合同，并要求雇主承担相应的违约责任。

4.合同终止情形：

本合同到期或双方协商一致终止。

保姆达到法定退休年龄或因其他原因无法继续从事保姆工作。

雇主家庭因拆迁、出售等原因导致保姆无法继续工作。

第十一章：违约责任

1.双方违约情形及责任：

若雇主未按照合同约定支付工资或提供工作条件，应按照未支付金额的[具体比例]向保姆支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

若保姆未按照合同约定履行工作职责或违反雇主家规，应按照合同约定向雇主支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

若一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.争议解决方式：

本合同在履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或